Уважаемые граждане!

Уважаемые граждане!

Согласно действующему антикоррупционному и трудовому законодательству работодатель, трудоустроивший бывшего государственного или муниципального служащего, обязан в десятидневный срок сообщить о заключении трудового договора и иного гражданско-правового договора, сумма которого более ста тысяч рублей, по последнему месту службы. Причем такая процедура является обязательной в течение двух лет после увольнения бывшего служащего.

Закон «О противодействии коррупции» возлагает и на самого бывшего служащего аналогичную обязанность – сообщать будущему работодателю о своём прежнем месте работы.

В случае, когда новый работник добровольно не сообщил таких сведений и не представилось возможности изучить трудовую книжку (к примеру, по причине заявления о её утрате), указанная обязанность у нового работодателя не возникает. Однако, в такой ситуации необратимым следствием нарушения требований законодательства является расторжение возникших трудовых отношений. Если работодатель не расторгнет с таким работником трудовой договор, в отношении него могут быть приняты административные взыскания по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если же новый работодатель при наличии такой информации проигнорировал требования закона о направлении уведомления по последнему месту службы бывшего служащего, такой работодатель понесет административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Размер штрафа за такое нарушение составляет: для физических лиц до четырех тысяч рублей, для должностных – до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц – до пятисот тысяч рублей.

Полномочия по возбуждении дел о таких административных правонарушениях предоставлены прокурорам.