Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Трудовые отношения, оплата и охрана труда

ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении целевых показателей по заработной плате работников муниципальных учреждений, предусмотренных Указом  Президента РФ  от 07.05.2012 № 597   "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", за январь-сентябрь 2018 года

 

 

Категория работников

 

Период: январь-сентябрь 2018 года

целевой показатель

фактический показатель

отклонение

 

руб.

%

руб.

%

руб.

%

 

Педагогические   работники общего образования

 

33 112

100

38 144

115,2

+ 5 032

+ 15,2

 

Педагогические работники дошкольных учреждений 

31 399

 

100

 

33 362

106,3

+ 1 963

+ 6,3

 

Педагогические работники учреждений дополнительного образования

 

34 202

 

100

34 439

100,7

+ 237

+ 0,7

 

Работники учреждений культуры

 

33 112

100

31 718

95,8

- 1 394

- 4,2

 

 

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ЗА 2018 ГОД

 

 

Наименование показателя (прогноз)

 

Размер (руб.)

 

Среднемесячный доход от трудовой деятельности в ЕАО

 

33 112  руб.

Среднемесячная заработная плата  в сфере общего образования в ЕАО

 

31 399  руб.

 

Среднемесячная заработная плата учителей в ЕАО

 

34 202 руб.

 

 

Отдел по труду администрации муниципального района

(опубликовано: 30.10.2018г.)



В АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

ЗА 9 МЕСЯЦЕВ  2018 ГОДА 

 

         В администрации  муниципального района  подведены итоги реализации Закона ЕАО от 27.02.2013 № 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти Еврейской автономной области и органам местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области" за 9 месяцев 2018 года (далее – отчетный период).

         За отчетный период отделом по труду районной администрации  проведено три плановых и одна внеплановая проверки муниципальных учреждений, в ходе которых выявлено 57 нарушений по всем направлениям  трудового законодательства или 14,25 нарушений, выявленных в ходе одной проверки.

         Наибольшее количество нарушений трудового законодательства в муниципальных учреждениях регистрируется по вопросам оформления и прекращения трудовых отношений - 18 нарушений или 32 процента от их общего количества, оплаты и нормирования труда - 15 нарушений или 26 процентов, условий и охраны труда - 14 нарушений или 25 процентов, режима труда и отдыха - 10 нарушений или 17 процентов.

         По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество выявленных нарушений в муниципальных учреждениях уменьшилось на 26  процентов, что говорит об эффективности ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

         Полный отчет об итогах ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства Вы можете посмотреть здесь.

 

 

Отдел по труду администрации муниципального района 

 

ОТЧЕТ

об осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в муниципальных учреждениях за 9 месяцев 2018 года 

 

п/п

Наименование показателя

Значение 
показателя

1

Проведено проверок -  всего,  из них:                              

4

- плановых                                                

3

- внеплановых                                            

1

2

Организации, в которых проведены проверки – всего

4

Организации, в которых проведены плановые проверки:

 - МАУ "Единый информационный центр"  

- МКУ "Централизованное хозяйственное управление"

- МБДОУ "Детский сад № 5 п.Смидович"

3

 

- организации, в которых проведены внеплановые проверки 

- МБДОУ "Детский сад с.Ключевое"

1

- причина проведения внеплановой проверки:  

- обращение работника о нарушениях   трудового законодательства

-

3

Количество выявленных нарушений – всего/в ходе одной проверки, из них по вопросам:                                        

 

57 / 14,25 

- заключения трудового договора (всего/в ходе одной проверки)                                    

18 / 4,5

- рабочего времени и времени отдыха   (всего/в ходе одной проверки)                                                        

10 / 2,5

- оплаты и нормирования труда (всего/в ходе одной проверки)                                                                                    

15/ 3,75

- охраны и условий труда  (всего/в ходе одной проверки)                                                        

14 / 3,5 

4

Выдано актов проверок по соблюдению трудового законодательства – всего, из них: 

4

- исполнено в установленный срок

4

- срок исполнения не закончился

-

- исполнено с нарушением установленного срока

-

- не исполнено         

-


 (опубликовано: 19.10.2018г.)



Главой администрации  муниципального района  утвержден  план проверок муниципальных учреждений по соблюдению трудового законодательства на 2019 год

 

 В соответствии с Законом области от 27.02.2013 N 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях, подведомственных органам исполнительной власти Еврейской автономной области и органам местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области" распоряжением администрации  муниципального района  от 05.10.2018 № 243   утвержден план проведения проверок подведомственных муниципальных учреждений на 2019 год,   в соответствии с которым ведомственный контроль планируется провести в шести муниципальных образовательных учреждениях.   

Полный тест План проверок Вы можете посмотреть здесь

Отдел по труду администрации муниципального район

 (опубликовано: 10.08.2018г.)


В РАЙОННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПРОВЕДЕНО ОЧЕРЕДНОЕ ЗАСЕДАНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И КОНТРОЛЮ

ЗА ВЫПЛАТОЙ ЗАРАБОТНОЙ   ПЛАТЫ

 

02 августа 2018 года в большом зале администрации  муниципального района проведено очередное заседание межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений и контролю за выплатой заработной   платы (далее – комиссия).

На заседании комиссии были рассмотрены вопросы легализации трудовых отношений на предприятиях малого бизнеса и утвержден План мероприятий по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений в организациях Смидовичского района на 2018 год.

По первому вопросу о работодателях, допустивших неформальную занятость, информацию предоставил начальник отдела по труду районной администрации  Ивонин Сергей. В  мае 2018 года администрацией муниципального района  подписано Соглашение с правительством области, направленное на легализацию трудовых отношений. В целях реализации данного Соглашения создана рабочая группа для проведения  рейдов по торговым  точкам района и выявлению неформальной занятости.  

В июле 2018 года были проведены рейдовые мероприятия по торговым точкам Смидовичского  городского поселения и предприятиям общественного питания, в ходе которых были выявлены не оформленные работники. Руководители данных предприятий были приглашены на заседание комиссии. В ходе рассмотрения вопроса руководителям предприятий рекомендовано заключить трудовые договоры с работниками с последующей их постановкой на учет в пенсионный фонд. В отношении работодателей, не явившихся на заседание комиссии, было принято решение о проведении в отношении их  проверочных мероприятий с участием прокуратуры.

По второму вопросу участниками заседания был утвержден План мероприятий по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений в организациях Смидовичского муниципального района на 2018 год.

Протокол заседания комиссии. 

План мероприятий по снижению неформальной занятости  на 2018 год. 

Отдел по труду администрации муниципального район

 (опубликовано: 06.08.2018г.) 


В АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2018 ГОДА 

 

В администрации  муниципального района  подведены итоги реализации Закона ЕАО от 27.02.2013 № 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

За первое полугодие 2018 года отделом по труду районной администрации  проведено три плановых и одна внеплановая проверки муниципальных учреждений, в ходе которых выявлено 57 нарушений по всем направлениям  трудового законодательства или 14,25 нарушений, выявленных в ходе одной проверки.

Наибольшее количество нарушений трудового законодательства в муниципальных учреждениях регистрируется         по вопросам оформления и прекращения трудовых отношений (18 нарушений или 32 процента от их общего количества), оплаты и нормирования труда (15 нарушений или 26 процентов), условий и охраны труда (14 нарушений или 25 процентов), режима труда и отдыха (10 нарушений или 17 процентов).

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество выявленных нарушений в муниципальных учреждениях уменьшилось на 24  процента, что говорит об эффективности ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Полный отчет об итогах ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства Вы можете посмотреть здесь (файл ниже). 

Отдел по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 27.07.2018г.) 


В СМИДОВИЧСКОМ РАЙОНЕ ПРОВЕДЕНО ОЧЕРЕДНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ

В соответствии с Планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда областным государственным  Центром условий и охраны труда с 17 по 20  июля 2018 года проведено очередное обучение и проверка знаний охраны труда руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей.

По утвержденной 40-часовой Программе были изучены вопросы общего трудового права, управления охраной труда, проведения медицинских осмотров и специальной оценки условий труда, обеспечения работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, предоставления компенсаций  за работу с вредными условиями труда, расследования несчастных случаев на производстве, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства. В результате проведенного мероприятия 28 руководителей  различного уровня получили удостоверения по охране труда.

 Отдел по труду администрации муниципального района 

 (опубликовано: 24.07.2018г.) 


ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении целевых показателей по заработной плате работников муниципальных учреждений, предусмотренных Указом  Президента РФ  от 07.05.2012 № 597   "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", за январь-июнь 2018 года

 

 

Категория работников

 

январь-июнь 2018 года

целевой показатель

фактический показатель

отклонение

 

руб.

%

руб.

%

руб.

%

 

Педагогически  работники общего образования

 

32 341

100

47 982

148,4

15 641

48,1

 

Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений 

29 486

 

100

 

32 645

109,8

2 877

9,8

 

Педагогические работники учреждений дополнительного образования

 

32 341

 

100

37 060

114,6

4 719

14,6

 

Работники учреждений культуры

32 341

100

32 548

100,6

207

0,6

 

 

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ЗА 2018 ГОД

 

 

Наименование показателя

 

Размер (руб.)

 

Среднемесячный доход от трудовой деятельности в ЕАО

 

32 341 руб.

Среднемесячная заработная плата  в сфере общего образования в ЕАО

 

29 486   руб.

 

Среднемесячная заработная плата учителей в ЕАО

 

32 341 руб.


Отдел по труду администрации муниципального района

(опубликовано: 17.07.2018г.)


РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ

И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ!

 

С 17 июля по 20 июля 2018 года проводится обучение и проверка знаний охраны труда руководителей,  специалистов (ответвленных) служб охраны труда и индивидуальных  предпринимателей.

Место проведения обучения: пос.Смидович, ул.Кирова, 14,  помещение МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 3 п.Смидович". Начало занятий в 10-00  часов.

Вместе с тем сообщаем, что за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, влечет наложение административного штрафа на   индивидуальных предпринимателей до двадцати пяти тысяч рублей, на юридических лиц - до ста тридцати тысяч рублей.

Приглашаем руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей принять участие в обучении и проверке знаний охраны труда. По всем организационным вопросам обращайтесь в отдел по труду районной администрации (каб.309) или по телефону 8(426-22) 2-25-10.

Отдел по труду администрации муниципального района

(опубликовано: 17.07.2018г.) 


ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

 

Соглашаясь на выплату "черной" заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником, не получить отпускные,

- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,

- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и прочими ситуациями,

- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.

Если Вы не готовы нести все вышеперечисленные риски, то советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений. Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан вам работодателем, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы. В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя. Также проследите, проходит ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работодателя справку 2-НДФЛ. Суммы, которые были выплачены Вам, но в справке не указаны, будут являться "чёрной" зарплатой.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). На территории Еврейской автономной области с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет в сумме 11 163 рубля с начислением на нее установленных работнику районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (РК и ДВ) (Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-п).

Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Еврейской автономной области осуществляется Государственной инспекцией труда в ЕАО (ЕАО, г. Биробиджан, ул. Октябрьская, 15; тел. 8 (42622) 4-08-53, адрес электронной почты: git_eao@mail.ru).

В целях информирования муниципальных  органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:

- по телефону "горячей линии:  8-(426-32) 2-25-10;

- электронному адресу:  trud-71@mail.ru

Узнать отчитывается ли за Вас работодатель в Пенсионный фонд и в каком размере перечисляет за Вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет.

Получить информацию о состоянии Вашего пенсионного счета можно:

- лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства или работы, либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенного на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru;

- через интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.


ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 г.г.

      В целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее – Указ Президента от 07.05.2012 № 597) Правительством РФ была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных  учреждениях на 2012-2018 годы (далее –  Программа).

      Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на обеспечение соответствия оплаты труда работников бюджетной сферы качеству оказания ими предоставляемых государственных и муниципальных услуг.

      Для решения поставленных Правительством РФ задач постановлением  администрации  муниципального района  от 27.05.2013 № 1047  был утвержден План мероприятий по реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в отношении муниципальных образовательных учреждений  (далее – План мероприятий). Аналогичные Планы мероприятий были утверждены  главами администраций городских (сельских) поселений в отношении подведомственных учреждений культуры.

      План мероприятий включает в себя следующие основные  разделы:

      - создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений (далее – руководители);

      - развитие кадрового потенциала работников учреждений;

      - совершенствование системы оплаты труда работников, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг;

      - доведение средней заработной   платы отдельных работников до уровня, установленных  Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.

 

Реализация Программы

 

На первом этапе реализации Программы (2012-2013 г.г.) была утверждена "дорожная карта" по повышению эффективности в образовании, сформирована нормативная правовая база по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей, утверждены показатели эффективности их деятельности и порядок стимулирования.

В 2013 году со всеми руководителями были заключены трудовые договоры по новой форме, утвержденной Правительством РФ. С этого момента стимулирующие выплаты руководителям выплачиваются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждений, выполнение которых оценивает специально созданная комиссия. 

Начиная с 2013 года руководители предоставляют сведения о своих доходах и имуществе, а с 2017 года – о среднемесячной заработной   плате, которые размещаются в сети "Интернет" на официальном сайте администрации  муниципального района.

На втором этапе реализации Программы (2014-2016 г.г.) руководителями была проведена работа по заключению новых коллективных договоров и Положений об оплате труда, устанавливающих  показатели  эффективности деятельности работников. В течение 2014 года все работники были переведены на "эффективный контракт" – трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг.

На третьем этапе (2017-2018 г.г.) осуществлялась работа по достижению целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, установленных  Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.

В течение всего периода реализации Программы осуществлялась актуализация показателей эффективности деятельности работников для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых услуг, проводились обучающие семинары и совещания, мониторинги, заседания рабочей группы по  оценке результатов реализации Программы и комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителям, педагогические работники проходили аттестацию, повышение квалификации и переподготовку с целью их соответствия квалификационным требованиям, осуществлялось информационное сопровождение Программы в средствах массовых информаций. 

 Положительные результаты реализации Программы

Новая система оплаты труда позволила реализовать более гибкие подходы к начислению заработной  платы работникам в зависимости от выполнения показателей эффективности, существенно расширить самостоятельность учреждений в решении вопросов оплаты труда, повысить роль стимулирующих выплат, которые в настоящее время составляют до половины от заработной платы работника.

Введение новых систем оплаты труда позитивно повлияло на динамику заработной платы работников. Путем проведения мероприятий по сокращению неэффективных расходов, уменьшению штатной численности и увеличению фондов оплаты труда среднемесячная начисленная заработная  плата работников с 2013 по 2018 годы учреждений общего образования выросла в 1,6 раза, дошкольного образования в 2,1 раза, дополнительного образования в 2,3 раза, культуры в 2,8 раза. 

Кроме того, в 2018 году впервые за многолетнее статистическое наблюдение удалось достичь целевых показателей по заработной  плате работников, установленных Указом Президента от 07.05.2012 № 597.

Так, в первом квартале 2018 года среднемесячная начисленная заработная плата  учителей  составила 37 544 руб.,  воспитателей - 30 163 руб.,  педагогов дополнительного образования - 32 660 руб.,  работников учреждений культуры - 33 150 руб.

Нерешенные вопросы по реализации Программы


      Практика применения новых систем оплаты труда в учреждениях показала, что  решить задачу по стимулированию работников с учетом результатов их труда в полной мере не удалось по ряду субъективных и объективных причин.

      К субъективным причинам можно отнести недостаточную проработанность показателей эффективности деятельности работников и  критериев их оценки.  В отдельных случаях выплаты стимулирующего характера  имеют низкую эффективность, не позволяющую повысить качество и количество предоставляемых услуг (например, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение должностных обязанностей,  надбавка за качество работ без определения критериев оценки качества и др.).  

      Также выявлены случаи, когда оценка выполнения показателей эффективности осуществлялась формально без проведения заседаний комиссии по стимулированию работников, а результаты оценки не доводились до трудового коллектива. Тем самым нарушался принцип гласности и совместного участия сторон социального партнерства при распределении стимулирующих выплат и принятии управленческих решений.

      Одной из объективных причин невыполнения Программы является низкие размеры должностных окладов обслуживающего персонала. Даже при условии выполнения всех показателей эффективности, заработная  плата данной  категории работников составляет менее уровня минимального размера оплаты труда. В результате  руководители учреждений вынуждены стимулировать обслуживающий персонал вне зависимости от результатов их деятельности.

Кроме того, с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации, согласно которой районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в состав минимального размера оплаты труда, заработная  плата обслуживающего персонала практически сравнялась с заработной  платой специалистов.  

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 14.06.2018г.)  


В СМИДОВИЧСКОМ РАЙОНЕ ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ

МЕСЯЧНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА 

В соответствии с постановлением администрации муниципального района  от 23.03.2018   № 145  в апреле текущего года проведен месячник по охране труда, основные мероприятия которого  проходили по теме: "Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы". Основная цель месячника – привлечь внимание работодателей к проблемам трудоустройства несовершеннолетних работников.

В рамках месячника руководителями муниципальных учреждений организованы и проведены мероприятия, направленные на профилактику как производственного, так и детского травматизма. 

Отделом образования совместно с контролирующими службами и структурными подразделениями администрации  муниципального района   проведено совещание  с руководителями образовательных  учреждений по вопросам организации летнего отдыха детей. Особое внимание было уделено вопросам обеспечения безопасности детей и трудоустройства несовершеннолетних граждан.  

Отделом по труду проведен конкурс детского рисунка "Охрана труда глазами детей".  Предметом конкурса являлись детские рисунки, отображающие различные профессии с применением средств индивидуальной защиты, а также безопасное поведение детей в школе, дома и на улице.

В конкурсе  приняли участие учащиеся школ №№ 2, 4, 5, 7, 11, 22, детской школы искусств п.Смидович, которые направили на конкурс более 30 рисунков. Специально созданная комиссия рассмотрела представленные материалы и определила победителей конкурса. 

- первое место – Строева Вероника (СОШ № 7 п.Николаевка),

- второе место – Овчинникова Тамара (СОШ № 4 с.Даниловка),

- третье место – Мордвинов Егор (ДШИ п.Смидович)

На очередном аппаратном совещании при главе муниципального района победители будут награждены дипломами главы, а все ребята, принявшие участие в конкурсе – дипломами участника. Муниципальные учреждения, подготовившие победителей конкурса, будут поощрены денежными сертификатами в размере 7, 5 и 3 тысячи рублей, которые они направят на мероприятия по охране труда.  Кроме того, комиссией принято решение об организации выставки лучших работ в летних оздоровительных лагерях. 

 Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 04.05.2018г.) 


МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА  

С  1 МАЯ 2018 ГОДА СОСТАВИТ 17860,8 РУБЛЕЙ 

В России с начала мая увеличили минимальный размер оплаты труда до 11 163 рублей, что составляет 100 процентов от уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России.

С учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации  (постановление от 07.12.2017 № 38-П)  районные коэффициенты и процентные  надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях необходимо начислять сверх минимальной заработной платы, а не включать в нее. В  Смидовичском районе установлены районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов. Итого – 60 процентов.

Таким образом, минимальная начисленная заработная плата  работника при условии отработки месячной нормы рабочего времени и наличии трудового стажа   не менее полутора лет с 1 мая 2018 года составит 17 860 руб. 80 коп.

                                                                                                 Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 03.05.2018г.)   


ИНФОРМАЦИЯ о выполнении целевых показателей по заработной плате работников муниципальных учреждений, предусмотренных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" за январь-март 2018 года (опубликовано: 11.04.2018г.)


СМИДОВИЧСКОМ РАЙОНЕ СТАРТОВАЛ МЕСЯЧНИК ОХРАНЫ ТРУДА    

         Постановлением администрации  муниципального района   от 23.03.2018 № 145 утвержден План мероприятий по проведению месячника охраны труда в муниципальных учреждениях в 2018 году, которым предусмотрено выполнение следующих основных мероприятий:

        - участие во Всероссийском конкурсе "Успех и безопасность 2017";

        - организация и проведение специальной оценки условий труда; 

        - организация и проведение инструктажей с работниками, а также обучение по оказанию доврачебной помощи пострадавшим на производстве;

        - проведение семинаров, совещаний, Дней охраны  труда.

        Помимо традиционных мероприятий в 2018 году запланирован ряд новых мероприятий, направленных на профилактику как производственного, так и детского травматизма  в муниципальных учреждениях.

        Например, в апреле  будет проведен конкурс детского рисунка "Охрана труда глазами детей", направленный на формирование у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда. 

        Кроме того, руководителям школ и детских садов  поручено  организовать и провести учебные занятия с детьми  по вопросам безопасного поведения на улице и дома, правилам дорожного движения, пожарной безопасности и т.д.  

     В рамках месячника по охране труда работает "телефон доверия" отдела по труду 2-25-10, на который может обратиться любой гражданин, если он считает, что его трудовые права нарушены. Также по "телефону доверия" Вы сможете получить бесплатную консультацию по вопросам заключения трудовых договоров, режима труда и отдыха, начисления и выплаты заработной платы, условий и охраны труда и по другим вопросам применения трудового законодательства.

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 29.03.2018г.) 


ИНФОРМАЦИЯ о выполнении целевых показателей по заработной плате работников муниципальных учреждений, предусмотренных Указом  Президента РФ  от 07.05.2012 № 597   "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"  за январь-февраль 2018 года  (опубликовано: 20.03.2018г.)

ИНФОРМАЦИЯ о выполнении целевых показателей по заработной плате работников муниципальных учреждений, предусмотренных Указом  Президента РФ  от 07.05.2012 № 597   "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"  за январь 2018 года:

 

 

Категория работников

 

январь 2018 года

целевой показатель

руб. / %

фактический показатель

руб. / %

отклонение

в процентах

1

2

3

4

 

Педагогически  работники общего образования (от среднемесячного дохода от трудовой деятельности)

 

32 341 руб. / 100 %

 

39 087 руб. /  120,9 %

 

 

+ 20,9 %

 

Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений  (от средней заработной платы в сфере общего образования)

 

29 486 руб. /

100 %

 

30 678 руб.  / 

104,1 %

 

+ 4,1 %

 

Педагогические работники учреждений дополнительного образования (от средней заработной платы  учителей)

 

32 341 руб. / 100 %

 

30 729 руб. /

95,1 %  

 

- 4,9 %

 

Работники учреждений культуры (от среднемесячного дохода от трудовой деятельности)

 

32 341 руб. /

100 %

 

25 538 руб. / 

79,0 %

 

 

- 21,0 %

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ЗА ЯНВАРЬ 2018 ГОДА 

 

Наименование показателя

 

Размер (руб.)

 

Среднемесячный доход от трудовой деятельности в ЕАО

 

32 341 руб.

Среднемесячная заработная плата  в сфере общего образования в ЕАО

 

29 486   руб.

 

Среднемесячная заработная плата учителей в ЕАО

 

32 341 руб.

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 19.02.2018г.) 



ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС "УСПЕХ И БЕЗОПАСНОСТЬ – 2017"

 

В соответствии с приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 516 Министерством труда и социального развития России проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2017». 

Конкурс проводится по 9 номинациям и проводится заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Для участия в конкурсе необходимо в срок до 09 марта 2018 года  пройти регистрацию на web - сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2017».

            По всем организационным вопросам обращайтесь в отдел по труду администрации  муниципального района по адресу: ЕАО, п.Смидович, ул.Октябрьская, 8 телефон: (8-426-32) 2-25-10, Е-mail: trud-71@mail.ru 

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 02.02.2018г.) 


 

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В 2018 ГОДУ

             Федеральным  законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме  9489 рублей, что составляет 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.

            Повысить МРОТ до 100 процентов прожиточного минимума трудоспособного населения планировалось с 1 января 2019 года. Однако по поручению Президента Российской Федерации уравнять МРОТ с прожиточным минимумом решено досрочно. В связи с чем Министерством труда и социального развития РФ разработан проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"», согласно которого  предлагается установить с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц, что составит 100 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года за второй квартал 2017 года.

            С учетом постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные  надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях необходимо начислять сверх минимальной заработной платы, а не включать в нее. Напомним, что согласно принятых нормативных правовых актов, в  Еврейской автономной области установлены районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов от начисленной заработной платы. Итого – 60 процентов.   

            Таким образом, в Смидовичском районе  минимальный размер оплаты труда составит:

            - с 01 января 2018 года -   15182 руб. 40 коп.;

            - с 01 мая 2018 года – 17860 руб. 80 коп.

            В случае возникновения вопросов по начислению  заработной платы работникам, предлагаем обращаться в отдел по труду администрации муниципального района или на телефон "горячей линии" 2-25-10. 

            Следует отметить, что в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

            - на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

            - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

            Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

            -  на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

            - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

            - на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 22.01.2018г.) 


                                                         


Информация о выполнении целевых показателей по заработной плате работников, предусмотренных Указом  Президента РФ  от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» за январь – декабрь 2017 года:

 

 

Категория работников

 

январь – декабрь  2017 года

целевой показатель

руб. / %

фактический показатель

руб. / %

отклонение

%

1

2

3

4

 

Педагогически  работники общего образования (от среднемесячного дохода от трудовой деятельности)

 

30 311 руб. /

100 %

 

 

36 112 руб. /

119,1 %

 

+ 19,1 %

 

Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений  (от средней заработной платы в сфере общего образования)

 

27 634 руб. /

100 %

 

25 596 руб. / 

92,6 %

 

-7,4 %

 

Педагогические работники учреждений дополнительного образования (от средней заработной платы  учителей)

 

33 349 руб. / 

95 %

 

30 328 руб. /

90,9 %

 

- 4,1 %

 

Работники учреждений культуры (от среднемесячного дохода от трудовой деятельности)

 

30 311 руб.

90 %

 

25 062 руб. / 

67,8 %

 

 

- 22,2 %

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ЗА IV  КВАРТАЛ 2017 ГОДА 

 

Наименование показателя

Размер

руб.

 

Среднемесячный доход от трудовой деятельности в ЕАО

 

30 311 руб.

Среднемесячная заработная плата  в сфере общего образования в ЕАО

 

27 634  руб.

 

Среднемесячная заработная плата учителей в ЕАО

 

33 349 руб.

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 18.01.2018г.) 



ДОКЛАД "О состоянии условий и охраны труда в муниципальных учреждениях Смидовичского муниципального района в 2017 году"


ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗА 2017 ГОД 

         В администрации  муниципального района  подведены итоги реализации Закона ЕАО от 27.02.2013 № 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

           За 12 месяцев  2017 года отделом по труду  администрации муниципального района  проведено 5 плановых и 1 внеплановых проверки муниципальных учреждений, в ходе которых выявлено 120 нарушений по всем направлениям  трудового законодательства или 20,0 нарушений, выявленных в ходе одной проверки.

            Наибольшее количество нарушений трудового законодательства в муниципальных учреждениях регистрируется         по вопросам оформления и прекращения трудовых отношений (28,4 %), оплаты и нормирования труда (27,5 %), режима труда и отдыха (24,2 %),  условий и охраны труда (20,0 %).

            Полный отчет об итогах ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства Вы можете посмотреть здесь.

 Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 14.12.2017г.) 


 

ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС "УСПЕХ И БЕЗОПАСНОСТЬ – 2017" 

Отдел по труду администрации  муниципального района  информирует, что в соответствии с приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 516 проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2017».  

Конкурс проводится по следующим номинациям:

лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

лучшая организация в области охраны труда (Республика Крым и город Севастополь);

лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтруда России.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web - сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2017»

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса будет проведена в рамках Всероссийской недели охраны труда с 09 по 13 апреля 2018  года в городе Сочи.

            Вопросы, связанные с организацией и проведением конкурса, необходимо адресовать оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; web-сайтhttp://www.aetalon.ru , тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru)


 Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 04.12.2017г.) 


 



                                                                                          

В СМИДОВИЧСКОМ РАЙОНЕ ПРОВЕДЕНО ОЧЕРЕДНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ

        В соответствии с Планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда отделом по труду администрации района совместно с областным Центром условий и охраны труда с 14 по 17  ноября 2017 года проведено очередное обучение и проверка знаний охраны труда руководителей организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей.

 По утвержденной 40-часовой Программе были изучены вопросы общего трудового права, управления охраной труда, проведения медицинских осмотров и специальной оценки условий труда, обеспечения работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, предоставления компенсаций  за работу с вредными условиями труда, расследования несчастных случаев на производстве, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства. В результате проведенного мероприятия 39 руководителей  получили удостоверения об успешной сдаче экзамена по охране труда, из них 13 – специалисты муниципальных учреждений. 

В рамках реализации Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" впервые в Смидовичском районе организовано централизованное обучение педагогических работников навыкам  оказания первой помощи. Специалистами Центра условий и охраны труда по проведены обучающие семинары с учителями  средних школ №№ 1, 2, 3, 7, 8  и воспитателями детских садов №№ 3, 5, 6. В результате проведенных мероприятий навыки оказания первой помощи пострадавшим приобрели более 120 педагогов.    

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 22.11.2017г.) 


 

ГЛАВОЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА  УТВЕРЖДЕН ПЛАН ПРОВЕРОК МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2018 ГОД

           В соответствии с Законом области от 27.02.2013 N 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти Еврейской автономной области и органам местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области" распоряжением администрации  муниципального района  от 09.10.2017 № 272 утвержден план проведения проверок муниципальных учреждений на 2018 год,   в соответствии с которым ведомственный контроль планируется провести в шести муниципальных учреждениях.   

            Полный тест План проверок Вы можете посмотреть здесь.  

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 16.10.2017г.) 


 

ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗА 9 МЕСЯЦЕВ  2017 ГОДА 

           В администрации  муниципального района  подведены итоги реализации Закона ЕАО от 27.02.2013 № 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

      За 9 месяцев  2017 года проведено 3 плановых и 1 внеплановая проверки муниципальных учреждений по соблюдению трудового законодательства, в ходе которых выявлено 77 нарушений по всем направлениям  трудового законодательства или 19,25  нарушений, выявленных в ходе одной проверки.

            По сравнению с аналогичным периодом прошлого года зафиксировано снижение на 7 процентов количества нарушений, выявленных в ходе одной проверки. 

            Полный отчет об итогах ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства за 9 месяцев 2017 года Вы можете посмотреть здесь

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 16.10.2017г.) 


ИНФОРМАЦИЯ о выполнении целевых показателей по заработной плате работников, предусмотренных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» за III квартал 2017 года (опубликовано: 16.10.2017г.)


ГЛАВОЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА  УТВЕРЖДЕН ПЛАН ПРОВЕРОК МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2018 ГОД

             В соответствии с Законом области от 27.02.2013 N 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти Еврейской автономной области и органам местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области" распоряжением администрации  муниципального района  от 09.10.2017 № 272 утвержден план проведения проверок муниципальных учреждений на 2018 год,   в соответствии с которым ведомственный контроль планируется провести в шести муниципальных учреждениях.   

            Полный тест План проверок Вы можете посмотреть здесь.   

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 12.10.2017г.) 


В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРОВЕДЕНА СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

         Заместителем главы администрации  муниципального района Пацуком В.П. 29 сентября 2017 года утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда, по результатам которой на рабочих местах в администрации  Смидовичского  муниципального района вредных (опасных) условий труда не выявлено.

            Сводные  данные о результатах проведения специальной оценки условий труда и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников Вы можете посмотреть здесь.  

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 05.10.2017г.) 


ИНФОРМАЦИЯ о выполнении целевых показателей по заработной плате отдельных категорий работников, предусмотренных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» за II квартал 2017 года

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 24.07.2017г.) 


 

В АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2017 ГОДА 

             В администрации  муниципального района  подведены итоги реализации Закона ЕАО от 27.02.2013 № 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

            За первое полугодие 2017 года отделом по труду районной администрации  проведено три плановых и одна внеплановая проверки муниципальных учреждений, в ходе которых выявлено 77 нарушений по всем направлениям  трудового законодательства или 19,3 нарушений, выявленных в ходе одной проверки.

            Наибольшее количество нарушений трудового законодательства в муниципальных учреждениях регистрируется         по вопросам оплаты и нормирования труда (выявлено 24 нарушения или 31,2 % от их общего количества), оформления и прекращения трудовых отношений (22 нарушения или 28,6 %), режима труда и отдыха (17 нарушений или 22,1 %), условий и охраны труда (14 нарушений или 18,2 %).

            По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество нарушений, выявленных в ходе одной проверки, уменьшилось на 9 процентов, что говорит об эффективности ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

            Полный отчет об итогах ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства Вы можете посмотреть здесь.

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 24.07.2017г.) 


 

ОБУЧАЮЩИЙ СЕМИНАР С БУХГАЛТЕРАМИ

            В целях реализации  Программы совершенствования систем оплаты труда работников бюджетных учреждений  отделом по труду районной администрации  21 июля 2017 года проведен обучающий семинар с бухгалтерами централизованной бухгалтерии отдела образования по вопросам применения законодательства об оплате труда.

            В ходе проведения семинара  были рассмотрены вопросы, связанные с  установлением заработной платы, начислением стимулирующих выплат, порядком удержания из заработной платы, оплатой совмещения и совместительства, заполнением платежно-расчетных ведомостей и т.д.

            Особое внимание уделялось к тем нарушениям, за которые руководители муниципальных учреждений  привлекались государственной инспекцией труда   к административной ответственности.  

            По завершению семинара среди руководителей были распространены  типовые документы, связанные с правильным применением  трудового законодательства.

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 24.07.2017г.) 

 


В СМИДОВИЧСКОМ РАЙОНЕ ПРОВЕДЕНО ОЧЕРЕДНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ

        В соответствии с Планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда отделом по труду администрации района совместно с областным Центром условий и охраны труда в период с 11 по 14 июля 2017 года проведено очередное обучение и проверка знаний охраны труда руководителей организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей.

По утвержденной 40-часовой программе обучения были рассмотрены вопросы  общего трудового права, управления охраной труда, проведения медицинских осмотров и специальной оценки условий труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, предоставления компенсаций  за работу с вредными условиями труда, расследования несчастных случаев на производстве, оказания первой доврачебной помощи пострадавшим, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства.

В результате проведенного мероприятия 42 руководителей различного уровня получили удостоверения о сдаче зачета по охране труда, из них 20 – руководители муниципальных учреждений. 

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 24.07.2017г.) 

 


ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении целевых показателей по заработной плате отдельных категорий работников, предусмотренных Указом  Президента РФ  от 07.05.2012 № 597  «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

за II квартал 2017 года (с нарастающим итогом с начала года)

 

Категория работников

II квартал 2017 года

 

целевой показатель

руб. / %

факт

руб. / %

отклонение

%

1

2

3

4

 

Педагогически  работники общего образования

(от среднемесячного дохода от трудовой деятельности)

 

29 458 руб.

100 %

 

45 211 руб.

153,5 %

 

+ 53,5   %

 

Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений  

(от средней заработной платы в сфере общего образования)

 

31 049 руб.

100%

 

24,437 руб.

78,7  %

 

- 21,3 %

 

 

Педагогические работники учреждений дополнительного образования

(от средней заработной платы  учителей)

 

39 601 руб.

95 %

 

29,567 руб.

74,7  %

 

- 20,3 %

 

 

Работники учреждений культуры

(от среднемесячного дохода от трудовой деятельности)

 

29 458 руб.

 90 %

 

20,437 руб.

69,4 %

 

- 20,6  %

 СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ЗА II КВАРТАЛ 2017 ГОДА

 

Наименование показателя

 

Размер (руб.) 

среднемесячный доход от трудовой деятельности в ЕАО

29 458 руб.

 

среднемесячная заработная плата  в сфере общего образования в ЕАО

31 049 руб.

 

среднемесячная заработная плата учителей в ЕАО

39 601 руб.

 



В РАЙОННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПРОВЕДЕНО ОЧЕРЕДНОЕ ЗАСЕДАНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И КОНТРОЛЮ ЗА ВЫПЛАТОЙ ЗАРАБОТНОЙ   ПЛАТЫ

          

DSC_0003.JPG

  26 июня 2017 года в администрации  муниципального района  проведено заседание межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений и контролю за выплатой заработной   платы.

            На заседании комиссии были рассмотрены вопросы легализации трудовых отношений на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и погашения задолженности по налогам и страховым взносам во внебюджетные фонды.

        По информации начальника отдела по труду администрации  Сергея Ивонина ряд предприятий жилищно-коммунального хозяйства по прежнему нарушает действующее трудовое законодательство в части оформления  трудовых отношений с работниками, постановки их на налоговый учет и во внебюджетные фонды. В результате в местный бюджет не поступают в полном объеме налоги на доходы физических лиц, а в пенсионный фонд – страховые взносы за работников. В ходе рассмотрения вопроса руководителям предприятий жилищно-коммунального хозяйства рекомендовано оформлять работников без нарушений законодательства  и выплачивать налоги и взносы в установленные  сроки.  

           

DSC_0004.JPG

 По второму вопросу специалистом-экспертом межрайонной налоговой инспекции № 1 по ЕАО Екатериной Духовниковой доведена информация о задолженности предприятий жилищно-коммунального хозяйства по налогам и взносам. Здесь же выяснялись причины образовавшейся задолженности и меры по ее погашению.  По результатам рассмотрения вопроса рекомендовано руководителям предприятий жилищно-коммунального хозяйства погасить задолженность в бюджет и по страховым взносам в кратчайшие сроки.

            Полный текст протокола заседания межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений и контролю за выплатой заработной платы  Вы можете посмотреть здесь



Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 30.06.2017г.) 


 

ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении целевых показателей по заработной плате отдельных категорий работников, предусмотренных Указом  Президента РФ  от 07.05.2012 № 597  «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»  за I квартал 2017 года

 

 

Категория работников

I квартал 2017 года

 

целевой показатель

руб. / %

факт

руб. / %

отклонение

%

1

2

3

4

 

1.Педагогически  работники общего образования

(от среднемесячного дохода от трудовой деятельности)

 

28 443

100 %

 

35 803

125,9 %

 

+ 25,9  %

 

2.Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений  

(от средней заработной платы в сфере общего образования)

 

26 580  

100 %

 

22 321

84,0  %

 

- 16,0  %

 

 

3.Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей

(от средней заработной платы  учителей)

 

31 891

95 %

 

22 358

70,1  %

 

- 24,9 0%

 

 

6.Работники учреждений культуры

(от среднемесячного дохода от трудовой деятельности)

 

28 443  

 90 %

 

19 739

69,4 %

 

- 20,6 %

 СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ за I квартал 2017 года (руб.):

Сравнительный показатель

 

I квартал 2017 года

среднемесячный доход от трудовой деятельности в ЕАО

28 443 руб.

 

средняя заработная плата в сфере общего образования в ЕАО

26 580 руб.

 

средняя  заработная  плата  учителей в ЕАО

31 891 руб.

 

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 16.05.2017г.) 



В Смидовичском районе подведены итоги месячника по охране труда 

         В Смидовичском районе в апреле месяце проведен месячник по охране труда, основные мероприятия которого  проходили по теме: "Оптимизация, сбор и использование данных по охране труда: Укрепление основ культуры профилактики ". Основная цель месячника – привлечь внимание работодателей и работников к проблемам производственного травматизма и неблагоприятных условий труда, а также способствовать решению этих проблем.

            В рамках месячника руководителями муниципальных учреждений организованы и проведены следующие мероприятия:

            - сбор информации о специалистах по охране труда муниципальных учреждений;

            - семинары (лекции, беседы) по информированию работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, имеющихся вредных факторах и рисках, способах и методах их минимизации;

            - обучение  работников безопасным методам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с последующей проверкой знаний охраны труда;

            -  заключены договоры с лечебными учреждениями на проведение медицинских осмотров работников;

            - проведены комплексные проверки состояния условий и охраны труда.  

            Также был проведен конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в муниципальных учреждениях. Победители конкурса были награждены дипломами главы муниципального района  и денежными премиями.  

            Итоги месячника были подведены на совещании с руководителями образовательных учреждений. В ходе совещания была заслушана информация о состоянии дел по охране труда в муниципальных учреждениях, определены первоочередные меры по устранению нарушений законодательства об охране труда, а также решались вопросы финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 


 

В АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА  ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ КОНКУРСА СРЕДИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

       В рамках месячника охраны труда в Смидовичском районе проведен конкурс среди муниципальных учреждений  на лучшее  состояние  условий и охраны труда по итогам 2016 года. 

В конкурсе приняли участие 8 муниципальных учреждений, в том числе: средние школы № 1 п.Смидович, № 3 п.Смидович, № 4 с.Даниловка, № 7 п.Николаевка, № 11 с.Волочаевка, № 18 п.Приамурский, детские сады № 5, п.Смидович, № 7 п.Смидович.

        20 апреля 2017 года проведено заседание комиссии по подведению итогов конкурса, состоящей из представителей отделов образования, культуры, по труду районной администрации  и Роспотребнадзора по Смидовичскому району. По результатам представленных документов и ранее проведенных проверок, комиссия  определила победителей и призеров конкурса, в том числе:  

        - первое место –  МАДОУ "Детский сад № 7 п. Смидович" (руководитель – Лемзякова Н.В.);

        - второе место – МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 11 с.Волочаевка-1"  (руководитель – Седова Г.Я.);

        - третье место – МБДОУ "Детский сад № 5 п. Смидович" (руководитель – Дмитрякова Ю.А.). 

        Победители конкурса награждены в торжественной обстановке на аппаратном совещании при главе муниципального района дипломами и денежными премиями в размере 7, 5 и 3 тысяч рублей. Остальные участники конкурса  будут поощрены плакатами и стендами по охране труда.

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

           


 

       В рамках проведения мероприятий, предусмотренных  месячником охраны труда, в администрации  Смидовичского  муниципального района работает "телефон доверия"  по вопросам применения трудового законодательства. Обо всех фактах нарушения законодательства о труде Вы можете сообщать по телефону 8 (426-32) 2-25-10 в отдел по труду администрации Смидовичского  муниципального района.

      После подтверждения полученной  информации будут приниматься меры на восстановление Ваших трудовых прав. Также Вы сможете получить бесплатную консультацию по вопросам заключения трудовых и коллективных договоров, режима труда и отдыха, начисления и выплаты заработной платы, проведения медицинских осмотров, предоставления специальной  одежды и по другим вопросам применения трудового законодательства. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ЗАЯВИТЕЛЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ! 

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 05.04.2017г.) 


Всемирный день охраны труда: тема 2017 года объявлена

Международная организация труда (МОТ) объявила тему Всемирного дня охраны труда в 2017 году - "Оптимизация, сбор и использование данных по охране труда: Укрепление основ культуры профилактики". Стремясь повысить внимание к масштабам и последствиям несчастных случаев и заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, МОТ рассматривает охрану труда как один из приоритетных вопросов международной повестки дня и поддерживает на всех уровнях действия, направленные на ее укрепление.

Целью международной организации труда (МОТ) является повышение информированности о масштабах и последствиях производственного травматизма и профзаболеваний. Вопросам охраны здоровья и обеспечения безопасности работников уделяется первостепенное значение в перечне задач международных организаций и оказывается всесторонняя поддержка мероприятиям по охране труда.

Поскольку наличие данных о несчастных случаях на производстве и заболеваниях, связанных с трудовой деятельностью, имеют принципиальное значение для их профилактики, существует острая необходимость в совершенствовании систем регистрации и уведомления, а также сбора и анализа данных по охране труда. Это позволит получить более надежные показатели эффективности национальной системы охраны труда и помочь в определении приоритетности мероприятий по охране труда и выделению необходимых средств, для их реализации в условиях ограниченности ресурсов.

Оптимизация сбора достоверных данных крайне важна для определения приоритетов и совершенствования профилактических программ, реализуемых как на федеральном, так и на региональном уровнях, а также и на рабочих местах. Кроме того, гармонизация национальных систем регистрации и уведомления позволит осуществлять комплексный сбор и анализ данных в целях профилактики, что даст более точное представление о прогрессе, достигнутом в этой области.

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 24.03.2017г.) 


КОНКУРС ПО ОХРАНЕ ТРУДА

             Администрацией Смидовичского  муниципального района  объявлен конкурс среди муниципальных учреждений  на лучшее состояние условий и охраны труда. Для участия в конкурсе руководители муниципальных учреждений  в срок до 14 апреля 2017   года направляют в отдел по труду следующие документы:

            - заявку на участие в конкурсе;

            - карту показателей состояния условий и охраны труда;

            - пояснительную записку о проведенной в 2016 году работе по   улучшению  условий  и охране труда работников.

            Участники конкурса, занявшие призовые места, награждаются дипломами главы администрации  муниципального района и денежными премиями в размере 3, 5 и 7 тыс.руб.  Награждение победителей конкурса осуществляется в торжественной обстановке на аппаратном совещании при главе администрации  муниципального района

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 16.03.2017г.) 


О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА 2016 ГОД 

         В администрации  муниципального района  подведены итоги средней  заработной платы за 2016 год отдельных категорий работников, установленных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

        Средняя заработная плата педагогических работников учреждений общего образования (учителей) в 2016 году составила 35344 руб. или 127 процентов к доходу от трудовой деятельности в ЕАО.

        Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дошкольного образования (воспитателей) в 2016 году составила 23489 руб. или 92 процента к средней заработной   плате в сфере общего образования по ЕАО. 

        Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей в 2016 году составила 22 875 руб. или 74  процента к средней заработной плате учителей по ЕАО.

        Средняя заработная  плата работников учреждений культуры (включая обслуживающий персонал) в 2016 году составила 19 045 руб. или 68 процентов  к доходу от трудовой деятельности в ЕАО.

 Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 09.03.2017г.) 


ВЫПОЛНЯЯ ПОРУЧЕНИЯ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 

         В целях реализации аппаратного совещания при главе муниципального района  отделом по труду совместно с отделом образования администрации  района 17 февраля 2017 года проведен обучающий семинар с руководителями и специалистами  бюджетных  учреждений по вопросам применения трудового законодательства.

          В ходе проведения семинара  были рассмотрены вопросы заключения и расторжения трудовых договоров, ведения трудовых книжек, оформления совместительства и совмещения, установления режима труда и отдыха, стимулирующих выплат работникам, проведения обучения и проверки знаний охраны труда, инструктажей по охране труда, обеспечения работников специальной одеждой и т.д.

            Особое внимание уделялось к тем нарушениям, за которые руководители муниципальных учреждений  привлекались государственной инспекцией труда   к административной ответственности.  

            По завершению семинара среди руководителей были распространены  типовые документы, связанные с правильным применением  трудового законодательства.

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 21.02.2017г.) 


ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗА 12 МЕСЯЦЕВ  2016 ГОДА 

 

            В администрации  муниципального района  подведены итоги реализации Закона ЕАО от 27.02.2013 № 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

            За 12 месяцев  2016 года отделом по труду районной администрации  проведено 9 плановых и 2 внеплановых проверки муниципальных учреждений и предприятий, в ходе которых выявлено 225 нарушений по всем направлениям  трудового законодательства или 20,5 нарушений, выявленных в ходе одной проверки.

            Наибольшее количество нарушений трудового законодательства в муниципальных учреждениях регистрируется         по вопросам оформления и прекращения трудовых отношений (28,9 %), оплаты и нормирования труда (24,8 %), условий и охраны труда (24,5 %), режима труда и отдыха (21,8  %).

            Полный отчет об итогах ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства Вы можете посмотреть здесь


Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 17.01.2017г.) 


В СМИДОВИЧСКОМ РАЙОНЕ ПРОВЕДЕНО ОЧЕРЕДНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ

       В соответствии с Планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда отделом по труду администрации района совместно с областным Центром условий и охраны труда в период с 22 по 25 ноября 2016 года проведено очередное обучение и проверка знаний охраны труда руководителей организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей.

По утвержденной 40-часовой программе обучения были рассмотрены вопросы  общего трудового права, управления охраной труда, проведения медицинских осмотров и специальной оценки условий труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, предоставления компенсаций  за работу с вредными условиями труда, расследования несчастных случаев на производстве, оказания первой доврачебной помощи пострадавшим, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства.

В результате проведенного мероприятия 45 руководителей различного уровня получили удостоверения установленного образца об успешной сдаче итогового  экзамена по охране труда. 

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 30.11.2016г.) 


УСПЕХ ЗАВИСИТ ОТ БЕЗОПАСНОСТИ 

 

        28 октября 2016 года в средней школе № 7 п. Николаевка проведено совещание с руководителями муниципальных учреждений  по теме "Охрана труда и профилактика травматизма в образовательных учреждениях Смидовичского района". В мероприятии принимали участие сотрудники управления по труду правительства области, районной администрации, Центра условий и охраны труда, а также руководители и специалисты учреждений образования.

        В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы состояния условий и охраны труда в муниципальных учреждениях, уровня производственного травматизма в Еврейской автономной области и Смидовичском районе, порядка применения результатов специальной оценки условий труда, регулирования оплаты труда с учетом минимальной заработной   платы.

        В завершение мероприятия управлением по труду правительства области проведено вручение сертификатов учреждениям, принявшим участие во Всероссийском конкурсе "Успех и безопасность 2015".

        При подведении итогов совещания отмечено, что результаты проведенного мероприятия должны способствовать активизации работы по снижению уровня производственного травматизма и количества нарушений трудового законодательства среди образовательных учреждений Смидовичского района.


Охрана труда 1.jpgОхрана труда 2.jpgОхрана труда.jpg







Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 08.11.2016г.)


ИНФОРМАЦИЯ о состоянии условий и охраны труда в муниципальных учреждениях Смидовичского района в 2016 году

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 08.11.2016г.)


ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ МОНИТОРИНГА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ   ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА III КВАРТАЛ 2016 ГОДА

         В администрации  муниципального района  подведены предварительные итоги средней заработной платы работников муниципальных учреждений. В результате проведенного мониторинга выяснилось, что за 9 месяцев 2016 года средняя начисленная заработная  плата педагогических работников в Смидовичском районе составила: учителей – 35 387 руб., воспитателей – 23 963 руб., дополнительного образования детей – 20 823 руб.

        Начисленная средняя заработная  плата работников общего образования  составила 27 548 руб., дошкольного – 16 974 руб., дополнительного – 18 191 руб., культуры – 18 817 руб.          

        По сравнению с аналогичным периодом прошлого года средняя заработная плата работников муниципальных учреждений осталась на прежнем уровне. Следует отметить, что в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, значительно повысилась заработная  плата обслуживающего персонала,  которая на сегодняшний день составляет от 12 до 15 тыс.руб.  


Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 19.10.2016г.)


ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗА 9 МЕСЯЦЕВ 2016 ГОДА

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

 (опубликовано: 06.07.2016г.)


П А М Я Т К А «Основные права и обязанности работников и работодателей»


УТВЕРЖДЕН  ПЛАН ПРОВЕРОК МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА 2017  ГОД

         В соответствии с Законом области от 27.02.2013 N 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" распоряжением администрации  муниципального района  от 03.10.2016 № 231  утвержден план проведения проверок муниципальных учреждений на 2017 год,   в соответствии с которым ведомственный контроль планируется провести в восьми муниципальных образовательных учреждениях.  

ПЛАН проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях Смидовичского муниципального района на 2017 год 

Полное наименование  организации, подлежащей проверке       

Место нахождения    организации   

(фактический адрес)   

Дата начала и  окончания проверки

1

Муниципальное автономное учреждение  "Единый информационный центр"

ЕАО, 679150,  п.Смидович, ул.Октябрьская, 8

10.02.2017

28.02.2017

2

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение  "Средняя общеобразовательная школа № 8 с. Аур"

ЕАО, 679157, с.Аур, ул.Комсомольская, 7

10.03.2017

31.03.2017 

3

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение  "Начальная школа-детский сад  № 6 с. Партизанское"

ЕАО, 679171, с.Партизанское, ул.Партизанская, 5

10.04.2017

30.04.2017 

4

Муниципальное бюджетное дошкольное  образовательное учреждение    "Детский сад № 6 пос. Смидович"

ЕАО, 679150, п. Смидович, ул.Комсомольская, 4

10.05.2017

31.05.2017 

5

Муниципальное бюджетное дошкольное  образовательное учреждение    "Детский сад с.Ключевое"

ЕАО, 679158, с. Ключевое,  ул.Советская, 1

10.06.2017

30.06.2017

6

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение    "Средняя общеобразовательная школа № 11 с. Волочаевка"

ЕАО, 679161,  с. Волочаевка-1, ул.Вокзальная, 1

10.07.2017

31.07.2017

7

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение    "Начальная школа-детский сад    № 22 с. им. Тельмана" 

ЕАО, 679185, с. им. Тельмана, ул.Школьная, 9

10.10.2017

31.10.2017

8

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение    "Средняя общеобразовательная школа № 2 п.Николаевка"

ЕАО, 679170, п.Николаевка, ул.Комсомольская, 48

10.11.2017

30.11.2017

   Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района
   (опубликовано: 04.10.2016г.)  



ВСТУПИЛ В СИЛУ ЗАКОН, ПОВЫШАЮЩИЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

        3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», направленный на предупреждение возникновения задолженности по зарплате и повышение ответственности работодателей за невыплату зарплаты.

 

        Изменение 1. Выделили в отдельный состав задержку зарплаты и усилили административную ответственность за нее

        С 3 октября 2016 года в Кодексе об административных правонарушениях РФ появилась ответственность за нарушения, связанные с оплатой труда. Работодатель будет нести административную ответственность, если он частично или полностью не выплатил зарплату в установленный срок или установил зарплату в размере ниже минимального размера оплаты труда.  

        Напомним, что  с 1 июля 2016 года в Еврейской автономной области  установлена минимальная заработная плата в размере 7500 руб. с начислением районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30 процентов). В результате заработная плата работника любой сферы деятельности должна составлять не менее 12000 руб. при условии отработки нормы рабочего времени за месяц и выполнившего нормы труда.     

        Кроме того, государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры. 

 

        Изменение 2. Удвоили размер компенсации за просрочку выплат

        Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, или выплатил частично, он обязан выплатить их с процентами. С 3 октября 2016 года в два раза увеличен размер компенсации (процентов) за просрочку выплаты зарплаты. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как сейчас. Напомним, что материальная ответственность за задержку зарплаты наступает независимо от вины работодателя. 

 

       Изменение 3. Увеличили до года срок для обращения работника в суд по спорам о зарплате

        С 3 октября 2016 года работник вправе обжаловать задержку зарплаты или иных сумм, в том числе окончательного расчета при увольнении, в течение года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

        Изменилась и подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ). Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя. 

 

        Изменение 4. Появился крайний срок выплаты зарплаты 15 дней после окончания расчетного периода

        С 3 октября 2016 года в организациях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. С учетом новой редакции статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Соответствующие решения должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Если срок начисления заработной платы менее 15 дней после окончания периода, за который она начислена, то вносить корректировки не требуется.

   Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

   (опубликовано: 04.10.2016г.)



В РАЙОННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2016 ГОДА 

             В администрации  муниципального района  подведены итоги реализации Закона ЕАО от 27.02.2013 № 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

            В первом полугодии 2016 года проведено 5 плановых и 1 внеплановая проверки муниципальных учреждений, в ходе которых выявлено 127  нарушений по всем направлениям  трудового законодательства или 21,2  нарушений, выявленных в ходе одной проверки.

            Наибольшее количество нарушений трудового законодательства в муниципальных учреждениях регистрируется         по вопросам оформления и прекращения трудовых отношений (28,3 %), оплаты и нормирования труда (26,0 %), условий и охраны труда (23,6 %), режима труда и отдыха (22,0 %).

            По результатам проверок руководителям муниципальных учреждений  выданы предписания об устранении выявленных нарушений, выполнение которых поставлены на контроль в отделе по труду районной администрации.  

           

ОТЧЕТ

об осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях Смидовичского  муниципального района за первое полугодие 2016 года

 

п/п

Наименование показателя

Значение 
показателя

1

Проведено проверок -  всего,  из них:                              

6

- плановых                                               

5

- внеплановых                                            

1

2

Организации, в которых проведены проверки – всего, из них:

- МБОУ ДО  "Дом детского творчества" п.Приамурский

- МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 18 п.Приамурский"

- МБОУ ДО "Детская школа искусств п.Смидович" 

- МБОУ ДО "Детская музыкальная школа" п.Николаевка"

- МБОУ ДО "Детская юношеско-спортивная школа"

- МБДОУ "Детский сад № 4 п.Николаевка"

6

 

- организации, в которых проведены плановые проверки

- МБОУ ДО  "Дом детского творчества" п.Приамурский

- МБОУ ДО "Детская школа искусств п.Смидович" 

- МБОУ ДО "Детская музыкальная школа" п.Николаевка"

- МБОУ ДО "Детская юношеско-спортивная школа"

- МБДОУ "Детский сад № 4 п.Николаевка"

2

 

- организации, в которых проведены внеплановые проверки 

- МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 18 п.Приамурский"   

1

- причина проведения внеплановой проверки:      

- истечение срока, установленного для устранения выявленных нарушений трудового законодательства, указанных в ранее выданном акте проверки

-

3

Количество выявленных нарушений – всего/в ходе одной проверки, из них по вопросам:                                        

127 / 21,2

- заключения трудового договора (всего/в ходе одной проверки)                                    

36 / 6,0

- рабочего времени и времени отдыха   (всего/в ходе одной проверки)                                                        

28 / 4,7

- оплаты и нормирования труда (всего/в ходе одной проверки)                                                                                    

33 / 5,5

- охраны и условий труда  (всего/в ходе одной проверки)                                                        

30 / 5,0

4

Выдано актов проверок по соблюдению трудового законодательства – всего, из них: 

6

- исполнено в установленный срок

4

- срок исполнения не закончился

2

- исполнено с нарушением установленного срока

-

- не исполнено          

-

 Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

   (опубликовано: 25.07.2016г.)

 


ВЫПОЛНЯЯ УКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее – Указ Президента РФ) в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:

     - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение в 2012 году до среднемесячного дохода от трудовой занятости в соответствующем регионе;

     - педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение к 2013 году до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;

         - педагогическим работникам учреждений дополнительного образования доведение к 2018 году до средней заработной платы учителей в соответствующем регионе (в соответствии с "дорожной картой" в образовании по ЕАО в 2016 году данный показатель должен составлять не менее  80 процентов к средней заработной плате учителей в ЕАО); 

       - работникам учреждений культуры доведение к 2018 году до среднемесячного дохода от трудовой занятости в соответствующем регионе (в соответствии с "дорожной картой" в культуре по ЕАО в 2016 году данный показатель должен составлять не менее 71,2 процента к  средней заработной плате в ЕАО).

     В администрации  муниципального района  проведен мониторинг средних  заработных плат  вышеуказанных категорий работников. По итогам мониторинга выяснилось, что во II квартале  2016 года средняя заработная  плата составила:

        - педагогических работников учреждений общего образования (учителей) – 43793 руб. (с учетом выплаты отпускных) или 165,2 процента к среднемесячному доходу от трудовой занятости в ЕАО;

      - педагогических работников учреждений дошкольного образования (воспитателей) – 24026 руб. или 78,0 процентов к средней заработной плате в сфере общего образования в ЕАО;

         - педагогов дополнительного образования – 25808 руб. или 66,1 процента к средней заработной плате учителей в ЕАО;

          - работников культуры – 18334 руб. или 69,2 процента к среднемесячному доходу от трудовой занятости в ЕАО.


Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

   (опубликовано: 19.07.2016г.)


РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ

             Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ с 01 июля 2016 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей.  В то же время статьей 133.1 Трудового кодекса РФ субъектам Российской Федерации дано право устанавливать на своей территории повышенный МРОТ с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения.  

            Губернатор области Александр Левинталь, председатель Федерации профсоюзов ЕАО Артем Акименко и председатель регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" Ефим Шмаин 10 июня 2016 года подписали соглашение, в соответствии с которым с 1 июля 2016 года в Еврейской автономной области устанавливается минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 руб.  с начислением на нее районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30 процентов). В результате с 1 июля 2016 года начисленная месячная заработная  плата работников организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, за исключением федеральных учреждений, должна  составлять не менее 12000 руб. (7500 руб. х 1,3 (РК) х 1,3 (ДВ) = 12000 руб.).

            Администрация муниципального района  предлагает руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд работников, установить с 1 июля  2016 года заработную плату работникам не менее 12000 руб. с последующей выплатой налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды  с установленной суммы.


Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

   (опубликовано: 06.07.2016г.)



 

ТРУДОВЫЕ ПРАВА ПЕНСИОНЕРОВ

 Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения с работы. По инициативе работодателя пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие.

Если работник продолжает трудиться, по инициативе работодателя возможно перевести его, взяв согласие, на другую должность.

Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, не хочет продолжать работать, то он вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Пенсионер по возрасту имеет право устроиться на работу. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста.

В общих случаях правила приёма на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников.

Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ):

-  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-  работающим пенсионерам - инвалидам - до 60 календарных дней в

году.

Пенсионеры ЕАО, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, имеют право на прохождение профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования за счет средств областного бюджета.

При направлении на обучение пенсионерам предлагаются варианты выбора профессии, специальности обучения с учетом их образования, профессионального опыта и состояния здоровья.

Обучение пенсионеров осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с заключенными ОГКУ ЦЗН договорами.

Обучение пенсионеров осуществляется по направлению ОГКУ ЦЗН по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям).

После окончания обучения пенсионер трудоустраивается на существующие свободные рабочие места и вакантные должности.

Пенсионер, обратившийся в ОГКУ ЦЗН по месту жительства, представляет следующие документы:

-  письменное заявление об организации его обучения (при направлении на обучение в другую местность по предложению ОГКУ ЦЗН в заявлении указываются почтовый адрес заявителя, реквизиты счета, открытого в банковском учреждении);

-    паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

-  трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

-     документ, подтверждающий назначение страховой пенсии по старости.

 

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

   (опубликовано: 23.06.2016г.)


РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ

             Губернатор области Александр Левинталь, председатель Федерации профсоюзов ЕАО Артем Акименко и председатель регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" Ефим Шмаин подписали соглашение, в соответствии с которым с 1 июля 2016 года в Еврейской автономной области устанавливается минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 руб.  с начислением на нее районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30 процентов). В результате с 1 июля 2016 года начисленная месячная заработная  плата работников организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, за исключением федеральных учреждений, должна  составлять не менее 12000 руб. (7500 руб. х 1,3 (РК) х 1,3 (ДВ) = 12000 руб.).

            Администрация муниципального района  предлагает руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд работников, установить с 1 июля  2016 года заработную плату работникам не менее 12000 руб. с последующей выплатой налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды  с установленной суммы.


                                                                                                                                                                

      (опубликовано: 20.06.2016г.)


ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПО ОФОРМЛЕНИЮ  ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

      Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

     Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

     В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

     При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

     Таким образом, не оформление трудового договора является грубым нарушением трудовых прав работников.

     В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа:

     - на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

     - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

     - на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

     Совершение вышеназванных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

     - на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

     - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

     - на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ?

            1. Обратиться в органы Пенсионного фонда Смидовичского  района с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счета (один раз в год предоставляется бесплатно).

            2. Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной   платы.        

 ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:

     - в отдел по труду администрации  Смидовичского  муниципального района  по адресу: ЕАО, п.Смидович, ул.Октябрьская, 8, каб.309, телефон: (8-426-32) 2-25-10; 

     - в  прокуратуру Смидовичского  района по адресу: ЕАО, п.Смидович, пер.Партизанский, 1 б, телефон: (8-426-32) 2-29-70;

- в государственную инспекцию труда в Еврейской автономной области по адресу: ЕАО, г.Биробиджан, ул.Октябрьская, 15, телефон: (8-426-22) 2-07-73;

- в Смидовичского  районный суд по адресу: ЕАО, п.Смидович, ул.Советская, 45, телефон: (8-426-32)2-29-97.

За более подробной информацией по защите своих трудовых прав обращайтесь на "телефон доверия" отдела по труду администрации  Смидовичского  муниципального района:  (8-426-32) 2-25-10.

 

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ЗАЯВИТЕЛЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ!

  (опубликовано: 20.06.2016г.)



 

ВЫПОЛНЯЯ УКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

        Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее – Указ Президента РФ) в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:

        - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение в 2012 году до средней заработной платы в соответствующем регионе;

        - педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение к 2013 году до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;

         - педагогическим работникам учреждений дополнительного образования доведение к 2018 году до средней заработной   платы учителей в соответствующем регионе (в соответствии с "дорожной картой" в образовании по ЕАО в 2016 году данный показатель должен составлять не менее  80 процентов к средней заработной плате учителей в ЕАО);  

            - работникам учреждений культуры доведение к 2018 году до средней заработной платы в соответствующем регионе (в соответствии с "дорожной картой" в культуре по ЕАО в 2016 году данный показатель должен составлять не менее 71,2 процента к  средней заработной плате в ЕАО).

            В администрации  муниципального района  проведен мониторинг средних  заработных плат  вышеуказанных категорий работников. По итогам мониторинга выяснилось, что в I квартале  2016 года средняя заработная  плата составила:

            - педагогических работников учреждений общего образования – 34 217  руб.  или 127 процентов к средней заработной плате в ЕАО;

            - педагогических работников учреждений дошкольного образования – 22 577 руб. или 90,5 процента к средней заработной плате в сфере общего образования в ЕАО;

            - педагогов дополнительного образования – 19 637 руб. или 64,8 процента к средней заработной плате учителей в ЕАО;

            - работников культуры – 17 951 руб. или 66,6 процента к средней заработной плате в ЕАО.


 (опубликовано: 17.05.2016г.)

Отдел по труду администрации муниципального района 


 

В СМИДОВИЧСКОМ РАЙОНЕ ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ МЕСЯЧНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА 

         В Смидовичском районе в апреле месяце проведен месячник по охране труда, основные мероприятия которого  проходили по теме: "Стресс на рабочем месте: коллективный вызов". Основная цель месячника – привлечь внимание работодателей и работников к проблемам производственного травматизма и неблагоприятных условий труда, а также способствовать решению этих проблем.

            В рамках месячника руководителями муниципальных учреждений организованы и проведены следующие мероприятия:

            - семинары (лекции, беседы) по информированию работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, имеющихся вредных факторах и рисках, способах и методах их минимизации;

            - обучение  работников безопасным методам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с последующей проверкой знаний охраны труда;

            -  заключены договоры с лечебными учреждениями на проведение медицинских осмотров работников;

            - проведены комплексные проверки состояния условий и охраны труда.  

            Также был проведен конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в муниципальных учреждениях. Победители конкурса были награждены дипломами главы муниципального района  и денежными премиями.   

            Итоги месячника были подведены на совещании с руководителями образовательных учреждений и служб охраны труда. В ходе совещания была заслушана информация о состоянии дел по охране труда в муниципальных учреждениях, определены первоочередные меры по устранению нарушений законодательства об охране труда, а также решались вопросы финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

   (опубликовано: 11.05.2016г.)


В РАЙОННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПРОВЕДЕНО ОЧЕРЕДНОЕ ЗАСЕДАНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

            04 апреля 2016 года в большом зале администрации  муниципального района  проведено очередное заседание межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений и контролю за выплатой заработной   платы, куда  были приглашены руководители предприятий жилищно-коммунального хозяйства  и малого бизнеса.

            Первый вопрос повестки заседания касался состояния задолженности по уплате страховых взносов в пенсионный фонд РФ на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства. Как отметила руководитель группы персонифицированного учета пенсионного фонда по Смидовичскому    району  Алена  Юкомзан, общая задолженность по страховым взносам составляет более 11 млн.рублей, из них большая часть приходится на предприятия жилищно-коммунального хозяйства.  На заседание комиссии были приглашены руководители предприятий ЖКХ, которые отчитались перед комиссией о принимаемых мерах по погашению образовавшейся задолженности.

            С информацией о легализации трудовых отношений на предприятиях малого бизнеса выступил начальник отдела по труду  районной администрации  Сергей Ивонин. С его слов, ряд индивидуальных предпринимателей  не оформляют надлежащим образом трудовые отношения с работниками, в результате чего в местный бюджет не поступает налог на доходы физических лиц и страховые взносы во внебюджетные фонды. Руководителям  данных предприятий рекомендовано в кратчайшие сроки оформить трудовые отношения работниками с последующей уплатой подоходного налога и страховых взносов.

            Полный текст протокола заседания межведомственной комиссии Вы можете посмотреть здесь.           

   (опубликовано: 05.04.2016г.)


 

В СМИДОВИЧСКОМ РАЙОНЕ СТАРТОВАЛ МЕСЯЧНИК ОХРАНЫ ТРУДА    

             Ежегодно, 28-го апреля, в целях профилактики производственного травматизма Международная организация труда отмечает  Всемирный день охраны труда. В 2016 году темой Всемирного дня охраны труда объявлен "Стресс на рабочем месте: коллективный вызов".  Согласно проведенным исследованиям в России каждый третий работник хотя бы раз в неделю испытывает сильный стресс, а каждый пятый - практически ежедневно. Стрессовые ситуации, в свою очередь, могут стать причинами опасных ситуаций и несчастных случаев на производстве.

            Как сформировать культуру управления стрессом на рабочем месте, нужно ли бороться с ним, как минимизировать его воздействие - ответы на эти и другие вопросы будут сформулированы в ходе мероприятий, приуроченных к Всемирному дню охраны труда.  

        Главой администрации муниципального района  утвержден План мероприятий по проведению месячника охраны труда в муниципальных учреждениях, согласно которого  в апреле 2016 года запланировано проведение следующих мероприятий:

        - конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда;

        - обучение и проверка знаний охраны труда руководителей и работников;

        - учебные  занятия с  воспитанниками и учащимися по вопросам безопасного поведения на улице и дома;

        - организация работы "телефона доверия", на который могут обратиться работники организаций всех форм собственности  по вопросам применения  трудового законодательства.

        Полный текст Плана мероприятий по проведению месячника охраны труда в муниципальных учреждениях Вы можете посмотреть здесь. 

 (опубликовано: 30.03.2016г.)


ВАЖНЫЙ ЗАКОНОПРОЕКТ, КОТОРЫЙ ЗАТРОНЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ, УЖЕ ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ


            Согласно проекту статью 136 Трудового кодекса РФ дополнят положением, которое запрещает выплачивать зарплату позже 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Поскольку проект будет принят именно в текущей редакции с вероятностью на 95 процентов, то работодателям, чьи сроки выплаты окончательного расчета выходят за 10-е число, уже можно начинать готовить изменения в Правила трудового распорядка.

            Также повысят проценты при значительной задержке выплаты зарплаты. Если зарплату задержат более чем на шесть месяцев, проценты начиная со 180-го дня задержки будут рассчитывать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

            В случае несвоевременной выплаты зарплаты либо установления ее в размере ниже МРОТ трудовые инспекторы получат право на проведение внеплановой проверки работодателя. Напомним, что сейчас для проведения такой проверки требуется наличие жалоб от сотрудников и согласие органов прокуратуры.

            Установят отдельную ответственность за частичную или полную невыплату зарплаты в срок. Штраф для должностных лиц составит от 10 000 до 20 000 руб. Сейчас размер штрафа для этих лиц за нарушение трудового законодательства – от 1000 до 5000 руб. Для организации максимальный размер штрафа увеличат до 100 000 руб. против текущих 70 000 руб., при условии что для нее это будет уже повторный штраф за несвоевременную выплату зарплаты.

            Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты увеличат с трех месяцев до одного года со дня установленного срока выплаты. Кроме того, сотрудники получат право предъявлять иски о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства. Сейчас такие иски подают по местонахождению работодателя.

 (опубликовано: 28.03.2016г.)


В СМИДОВИЧСКОМ РАЙОНЕ ПРОВЕДЕНО ОЧЕРЕДНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ

             В соответствии с Планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда отделом по труду администрации района совместно с областным Центром условий и охраны труда проведено очередное обучение и проверка знаний охраны труда руководителей организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей.

   По утвержденной 40-часовой программе обучения были рассмотрены вопросы  общего трудового права, управления охраной труда, проведения медицинских осмотров и специальной оценки условий труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, предоставления компенсаций  за работу с вредными условиями труда, расследования несчастных случаев на производстве, оказания первой доврачебной помощи пострадавшим, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства.

В результате проведенного мероприятия 35 руководителей различного уровня получили удостоверения установленного образца, подтверждающие  успешную сдачу итогового  экзамена по охране труда.  

 (опубликовано: 15.03.2016г.)