УТВЕРЖДЕН  ПЛАН ПРОВЕРОК МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА 2017  ГОД

         В соответствии с Законом области от 27.02.2013 N 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" распоряжением администрации  муниципального района  от 03.10.2016 № 231  утвержден план проведения проверок муниципальных учреждений на 2017 год,   в соответствии с которым ведомственный контроль планируется провести в восьми муниципальных образовательных учреждениях.  

ПЛАН проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях Смидовичского муниципального района на 2017 год 

№ №	Полное наименование  организации, подлежащей проверке	Место нахождения    организации    (фактический адрес)	Дата начала и  окончания проверки
1	Муниципальное автономное учреждение  "Единый информационный центр"	ЕАО, 679150,  п.Смидович, ул.Октябрьская, 8	10.02.2017 28.02.2017
2	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение  "Средняя общеобразовательная школа № 8 с. Аур"	ЕАО, 679157, с.Аур, ул.Комсомольская, 7	10.03.2017 31.03.2017
3	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение  "Начальная школа-детский сад  № 6 с. Партизанское"	ЕАО, 679171, с.Партизанское, ул.Партизанская, 5	10.04.2017 30.04.2017
4	Муниципальное бюджетное дошкольное  образовательное учреждение    "Детский сад № 6 пос. Смидович"	ЕАО, 679150, п. Смидович, ул.Комсомольская, 4	10.05.2017 31.05.2017
5	Муниципальное бюджетное дошкольное  образовательное учреждение    "Детский сад с.Ключевое"	ЕАО, 679158, с. Ключевое,  ул.Советская, 1	10.06.2017 30.06.2017
6	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение    "Средняя общеобразовательная школа № 11 с. Волочаевка"	ЕАО, 679161,  с. Волочаевка-1, ул.Вокзальная, 1	10.07.2017 31.07.2017
7	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение    "Начальная школа-детский сад    № 22 с. им. Тельмана"	ЕАО, 679185, с. им. Тельмана, ул.Школьная, 9	10.10.2017 31.10.2017
8	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение    "Средняя общеобразовательная школа № 2 п.Николаевка"	ЕАО, 679170, п.Николаевка, ул.Комсомольская, 48	10.11.2017 30.11.2017

---

ВСТУПИЛ В СИЛУ ЗАКОН, ПОВЫШАЮЩИЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

        3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», направленный на предупреждение возникновения задолженности по зарплате и повышение ответственности работодателей за невыплату зарплаты.

 

        Изменение 1. Выделили в отдельный состав задержку зарплаты и усилили административную ответственность за нее

        С 3 октября 2016 года в Кодексе об административных правонарушениях РФ появилась ответственность за нарушения, связанные с оплатой труда. Работодатель будет нести административную ответственность, если он частично или полностью не выплатил зарплату в установленный срок или установил зарплату в размере ниже минимального размера оплаты труда.  

        Напомним, что  с 1 июля 2016 года в Еврейской автономной области  установлена минимальная заработная плата в размере 7500 руб. с начислением районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30 процентов). В результате заработная плата работника любой сферы деятельности должна составлять не менее 12000 руб. при условии отработки нормы рабочего времени за месяц и выполнившего нормы труда.     

        Кроме того, государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры. 

 

        Изменение 2. Удвоили размер компенсации за просрочку выплат

        Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, или выплатил частично, он обязан выплатить их с процентами. С 3 октября 2016 года в два раза увеличен размер компенсации (процентов) за просрочку выплаты зарплаты. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как сейчас. Напомним, что материальная ответственность за задержку зарплаты наступает независимо от вины работодателя. 

 

       Изменение 3. Увеличили до года срок для обращения работника в суд по спорам о зарплате

        С 3 октября 2016 года работник вправе обжаловать задержку зарплаты или иных сумм, в том числе окончательного расчета при увольнении, в течение года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

        Изменилась и подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ). Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя. 

 

        Изменение 4. Появился крайний срок выплаты зарплаты 15 дней после окончания расчетного периода

        С 3 октября 2016 года в организациях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. С учетом новой редакции статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Соответствующие решения должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Если срок начисления заработной платы менее 15 дней после окончания периода, за который она начислена, то вносить корректировки не требуется.

   Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

   (опубликовано: 04.10.2016г.)

---

В РАЙОННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2016 ГОДА 

             В администрации  муниципального района  подведены итоги реализации Закона ЕАО от 27.02.2013 № 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

            В первом полугодии 2016 года проведено 5 плановых и 1 внеплановая проверки муниципальных учреждений, в ходе которых выявлено 127  нарушений по всем направлениям  трудового законодательства или 21,2  нарушений, выявленных в ходе одной проверки.

            Наибольшее количество нарушений трудового законодательства в муниципальных учреждениях регистрируется         по вопросам оформления и прекращения трудовых отношений (28,3 %), оплаты и нормирования труда (26,0 %), условий и охраны труда (23,6 %), режима труда и отдыха (22,0 %).

            По результатам проверок руководителям муниципальных учреждений  выданы предписания об устранении выявленных нарушений, выполнение которых поставлены на контроль в отделе по труду районной администрации.  

           

ОТЧЕТ

об осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях Смидовичского  муниципального района за первое полугодие 2016 года

 

№ п/п	Наименование показателя	Значение  показателя
1	Проведено проверок -  всего,  из них:	6
	- плановых	5
	- внеплановых	1
2	Организации, в которых проведены проверки – всего, из них: - МБОУ ДО  "Дом детского творчества" п.Приамурский - МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 18 п.Приамурский" - МБОУ ДО "Детская школа искусств п.Смидович"  - МБОУ ДО "Детская музыкальная школа" п.Николаевка" - МБОУ ДО "Детская юношеско-спортивная школа" - МБДОУ "Детский сад № 4 п.Николаевка"	6
	- организации, в которых проведены плановые проверки - МБОУ ДО  "Дом детского творчества" п.Приамурский - МБОУ ДО "Детская школа искусств п.Смидович"  - МБОУ ДО "Детская музыкальная школа" п.Николаевка" - МБОУ ДО "Детская юношеско-спортивная школа" - МБДОУ "Детский сад № 4 п.Николаевка"	2
	- организации, в которых проведены внеплановые проверки  - МБОУ "Средняя общеобразовательная школа № 18 п.Приамурский"	1
	- причина проведения внеплановой проверки:       - истечение срока, установленного для устранения выявленных нарушений трудового законодательства, указанных в ранее выданном акте проверки	-
3	Количество выявленных нарушений – всего/в ходе одной проверки, из них по вопросам:	127 / 21,2
	- заключения трудового договора (всего/в ходе одной проверки)	36 / 6,0
	- рабочего времени и времени отдыха   (всего/в ходе одной проверки)	28 / 4,7
	- оплаты и нормирования труда (всего/в ходе одной проверки)	33 / 5,5
	- охраны и условий труда  (всего/в ходе одной проверки)	30 / 5,0
4	Выдано актов проверок по соблюдению трудового законодательства – всего, из них:	6
	- исполнено в установленный срок	4
	- срок исполнения не закончился	2
	- исполнено с нарушением установленного срока	-
	- не исполнено	-

 Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

   (опубликовано: 25.07.2016г.)

 

---

ВЫПОЛНЯЯ УКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее – Указ Президента РФ) в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:

     - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение в 2012 году до среднемесячного дохода от трудовой занятости в соответствующем регионе;

     - педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение к 2013 году до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;

         - педагогическим работникам учреждений дополнительного образования доведение к 2018 году до средней заработной платы учителей в соответствующем регионе (в соответствии с "дорожной картой" в образовании по ЕАО в 2016 году данный показатель должен составлять не менее  80 процентов к средней заработной плате учителей в ЕАО); 

       - работникам учреждений культуры доведение к 2018 году до среднемесячного дохода от трудовой занятости в соответствующем регионе (в соответствии с "дорожной картой" в культуре по ЕАО в 2016 году данный показатель должен составлять не менее 71,2 процента к  средней заработной плате в ЕАО).

     В администрации  муниципального района  проведен мониторинг средних  заработных плат  вышеуказанных категорий работников. По итогам мониторинга выяснилось, что во II квартале  2016 года средняя заработная  плата составила:

        - педагогических работников учреждений общего образования (учителей) – 43793 руб. (с учетом выплаты отпускных) или 165,2 процента к среднемесячному доходу от трудовой занятости в ЕАО;

      - педагогических работников учреждений дошкольного образования (воспитателей) – 24026 руб. или 78,0 процентов к средней заработной плате в сфере общего образования в ЕАО;

         - педагогов дополнительного образования – 25808 руб. или 66,1 процента к средней заработной плате учителей в ЕАО;

          - работников культуры – 18334 руб. или 69,2 процента к среднемесячному доходу от трудовой занятости в ЕАО.

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

   (опубликовано: 19.07.2016г.)

РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ

             Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ с 01 июля 2016 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей.  В то же время статьей 133.1 Трудового кодекса РФ субъектам Российской Федерации дано право устанавливать на своей территории повышенный МРОТ с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения.  

            Губернатор области Александр Левинталь, председатель Федерации профсоюзов ЕАО Артем Акименко и председатель регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" Ефим Шмаин 10 июня 2016 года подписали соглашение, в соответствии с которым с 1 июля 2016 года в Еврейской автономной области устанавливается минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 руб.  с начислением на нее районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30 процентов). В результате с 1 июля 2016 года начисленная месячная заработная  плата работников организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, за исключением федеральных учреждений, должна  составлять не менее 12000 руб. (7500 руб. х 1,3 (РК) х 1,3 (ДВ) = 12000 руб.).

            Администрация муниципального района  предлагает руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд работников, установить с 1 июля  2016 года заработную плату работникам не менее 12000 руб. с последующей выплатой налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды  с установленной суммы.

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

   (опубликовано: 06.07.2016г.)

---

 

ТРУДОВЫЕ ПРАВА ПЕНСИОНЕРОВ

 Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения с работы. По инициативе работодателя пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие.

Если работник продолжает трудиться, по инициативе работодателя возможно перевести его, взяв согласие, на другую должность.

Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, не хочет продолжать работать, то он вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Пенсионер по возрасту имеет право устроиться на работу. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста.

В общих случаях правила приёма на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников.

Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ):

-  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-  работающим пенсионерам - инвалидам - до 60 календарных дней в

году.

Пенсионеры ЕАО, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, имеют право на прохождение профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования за счет средств областного бюджета.

При направлении на обучение пенсионерам предлагаются варианты выбора профессии, специальности обучения с учетом их образования, профессионального опыта и состояния здоровья.

Обучение пенсионеров осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с заключенными ОГКУ ЦЗН договорами.

Обучение пенсионеров осуществляется по направлению ОГКУ ЦЗН по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям).

После окончания обучения пенсионер трудоустраивается на существующие свободные рабочие места и вакантные должности.

Пенсионер, обратившийся в ОГКУ ЦЗН по месту жительства, представляет следующие документы:

-  письменное заявление об организации его обучения (при направлении на обучение в другую местность по предложению ОГКУ ЦЗН в заявлении указываются почтовый адрес заявителя, реквизиты счета, открытого в банковском учреждении);

-    паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

-  трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

-     документ, подтверждающий назначение страховой пенсии по старости.

 

Информация предоставлена отделом по труду администрации муниципального района

   (опубликовано: 23.06.2016г.)

---

РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ

             Губернатор области Александр Левинталь, председатель Федерации профсоюзов ЕАО Артем Акименко и председатель регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" Ефим Шмаин подписали соглашение, в соответствии с которым с 1 июля 2016 года в Еврейской автономной области устанавливается минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 руб.  с начислением на нее районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30 процентов). В результате с 1 июля 2016 года начисленная месячная заработная  плата работников организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, за исключением федеральных учреждений, должна  составлять не менее 12000 руб. (7500 руб. х 1,3 (РК) х 1,3 (ДВ) = 12000 руб.).

            Администрация муниципального района  предлагает руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд работников, установить с 1 июля  2016 года заработную плату работникам не менее 12000 руб. с последующей выплатой налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды  с установленной суммы.

                                                                                                                                                                

      (опубликовано: 20.06.2016г.)

---

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПО ОФОРМЛЕНИЮ  ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

      Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

     Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

     В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

     При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

     Таким образом, не оформление трудового договора является грубым нарушением трудовых прав работников.

     В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа:

     - на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

     - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

     - на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

     Совершение вышеназванных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

     - на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

     - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

     - на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ?

            1. Обратиться в органы Пенсионного фонда Смидовичского  района с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счета (один раз в год предоставляется бесплатно).

            2. Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной   платы.        

 ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:

     - в отдел по труду администрации  Смидовичского  муниципального района  по адресу: ЕАО, п.Смидович, ул.Октябрьская, 8, каб.309, телефон: (8-426-32) 2-25-10; 

     - в  прокуратуру Смидовичского  района по адресу: ЕАО, п.Смидович, пер.Партизанский, 1 б, телефон: (8-426-32) 2-29-70;

- в государственную инспекцию труда в Еврейской автономной области по адресу: ЕАО, г.Биробиджан, ул.Октябрьская, 15, телефон: (8-426-22) 2-07-73;

- в Смидовичского  районный суд по адресу: ЕАО, п.Смидович, ул.Советская, 45, телефон: (8-426-32)2-29-97.

За более подробной информацией по защите своих трудовых прав обращайтесь на "телефон доверия" отдела по труду администрации  Смидовичского  муниципального района:  (8-426-32) 2-25-10.

 

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ЗАЯВИТЕЛЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ!

  (опубликовано: 20.06.2016г.)

---

 

ВЫПОЛНЯЯ УКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

        Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее – Указ Президента РФ) в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:

        - педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение в 2012 году до средней заработной платы в соответствующем регионе;

        - педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение к 2013 году до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;

         - педагогическим работникам учреждений дополнительного образования доведение к 2018 году до средней заработной   платы учителей в соответствующем регионе (в соответствии с "дорожной картой" в образовании по ЕАО в 2016 году данный показатель должен составлять не менее  80 процентов к средней заработной плате учителей в ЕАО);  

            - работникам учреждений культуры доведение к 2018 году до средней заработной платы в соответствующем регионе (в соответствии с "дорожной картой" в культуре по ЕАО в 2016 году данный показатель должен составлять не менее 71,2 процента к  средней заработной плате в ЕАО).

            В администрации  муниципального района  проведен мониторинг средних  заработных плат  вышеуказанных категорий работников. По итогам мониторинга выяснилось, что в I квартале  2016 года средняя заработная  плата составила:

            - педагогических работников учреждений общего образования – 34 217  руб.  или 127 процентов к средней заработной плате в ЕАО;

            - педагогических работников учреждений дошкольного образования – 22 577 руб. или 90,5 процента к средней заработной плате в сфере общего образования в ЕАО;

            - педагогов дополнительного образования – 19 637 руб. или 64,8 процента к средней заработной плате учителей в ЕАО;

            - работников культуры – 17 951 руб. или 66,6 процента к средней заработной плате в ЕАО.

 (опубликовано: 17.05.2016г.)

Отдел по труду администрации муниципального района 

---

 

В СМИДОВИЧСКОМ РАЙОНЕ ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ МЕСЯЧНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА 

         В Смидовичском районе в апреле месяце проведен месячник по охране труда, основные мероприятия которого  проходили по теме: "Стресс на рабочем месте: коллективный вызов". Основная цель месячника – привлечь внимание работодателей и работников к проблемам производственного травматизма и неблагоприятных условий труда, а также способствовать решению этих проблем.

            В рамках месячника руководителями муниципальных учреждений организованы и проведены следующие мероприятия:

            - семинары (лекции, беседы) по информированию работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, имеющихся вредных факторах и рисках, способах и методах их минимизации;

            - обучение  работников безопасным методам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с последующей проверкой знаний охраны труда;

            -  заключены договоры с лечебными учреждениями на проведение медицинских осмотров работников;

            - проведены комплексные проверки состояния условий и охраны труда.  

            Также был проведен конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в муниципальных учреждениях. Победители конкурса были награждены дипломами главы муниципального района  и денежными премиями.   

            Итоги месячника были подведены на совещании с руководителями образовательных учреждений и служб охраны труда. В ходе совещания была заслушана информация о состоянии дел по охране труда в муниципальных учреждениях, определены первоочередные меры по устранению нарушений законодательства об охране труда, а также решались вопросы финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

   (опубликовано: 11.05.2016г.)

---

В РАЙОННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПРОВЕДЕНО ОЧЕРЕДНОЕ ЗАСЕДАНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

            04 апреля 2016 года в большом зале администрации  муниципального района  проведено очередное заседание межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений и контролю за выплатой заработной   платы, куда  были приглашены руководители предприятий жилищно-коммунального хозяйства  и малого бизнеса.

            Первый вопрос повестки заседания касался состояния задолженности по уплате страховых взносов в пенсионный фонд РФ на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства. Как отметила руководитель группы персонифицированного учета пенсионного фонда по Смидовичскому    району  Алена  Юкомзан, общая задолженность по страховым взносам составляет более 11 млн.рублей, из них большая часть приходится на предприятия жилищно-коммунального хозяйства.  На заседание комиссии были приглашены руководители предприятий ЖКХ, которые отчитались перед комиссией о принимаемых мерах по погашению образовавшейся задолженности.

            С информацией о легализации трудовых отношений на предприятиях малого бизнеса выступил начальник отдела по труду  районной администрации  Сергей Ивонин. С его слов, ряд индивидуальных предпринимателей  не оформляют надлежащим образом трудовые отношения с работниками, в результате чего в местный бюджет не поступает налог на доходы физических лиц и страховые взносы во внебюджетные фонды. Руководителям  данных предприятий рекомендовано в кратчайшие сроки оформить трудовые отношения работниками с последующей уплатой подоходного налога и страховых взносов.

            Полный текст протокола заседания межведомственной комиссии Вы можете посмотреть здесь.           

   (опубликовано: 05.04.2016г.)

---

 

В СМИДОВИЧСКОМ РАЙОНЕ СТАРТОВАЛ МЕСЯЧНИК ОХРАНЫ ТРУДА    

             Ежегодно, 28-го апреля, в целях профилактики производственного травматизма Международная организация труда отмечает  Всемирный день охраны труда. В 2016 году темой Всемирного дня охраны труда объявлен "Стресс на рабочем месте: коллективный вызов".  Согласно проведенным исследованиям в России каждый третий работник хотя бы раз в неделю испытывает сильный стресс, а каждый пятый - практически ежедневно. Стрессовые ситуации, в свою очередь, могут стать причинами опасных ситуаций и несчастных случаев на производстве.

            Как сформировать культуру управления стрессом на рабочем месте, нужно ли бороться с ним, как минимизировать его воздействие - ответы на эти и другие вопросы будут сформулированы в ходе мероприятий, приуроченных к Всемирному дню охраны труда.  

        Главой администрации муниципального района  утвержден План мероприятий по проведению месячника охраны труда в муниципальных учреждениях, согласно которого  в апреле 2016 года запланировано проведение следующих мероприятий:

        - конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда;

        - обучение и проверка знаний охраны труда руководителей и работников;

        - учебные  занятия с  воспитанниками и учащимися по вопросам безопасного поведения на улице и дома;

        - организация работы "телефона доверия", на который могут обратиться работники организаций всех форм собственности  по вопросам применения  трудового законодательства.

        Полный текст Плана мероприятий по проведению месячника охраны труда в муниципальных учреждениях Вы можете посмотреть здесь. 

 (опубликовано: 30.03.2016г.)

---

ВАЖНЫЙ ЗАКОНОПРОЕКТ, КОТОРЫЙ ЗАТРОНЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ, УЖЕ ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ

            Согласно проекту статью 136 Трудового кодекса РФ дополнят положением, которое запрещает выплачивать зарплату позже 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Поскольку проект будет принят именно в текущей редакции с вероятностью на 95 процентов, то работодателям, чьи сроки выплаты окончательного расчета выходят за 10-е число, уже можно начинать готовить изменения в Правила трудового распорядка.

            Также повысят проценты при значительной задержке выплаты зарплаты. Если зарплату задержат более чем на шесть месяцев, проценты начиная со 180-го дня задержки будут рассчитывать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

            В случае несвоевременной выплаты зарплаты либо установления ее в размере ниже МРОТ трудовые инспекторы получат право на проведение внеплановой проверки работодателя. Напомним, что сейчас для проведения такой проверки требуется наличие жалоб от сотрудников и согласие органов прокуратуры.

            Установят отдельную ответственность за частичную или полную невыплату зарплаты в срок. Штраф для должностных лиц составит от 10 000 до 20 000 руб. Сейчас размер штрафа для этих лиц за нарушение трудового законодательства – от 1000 до 5000 руб. Для организации максимальный размер штрафа увеличат до 100 000 руб. против текущих 70 000 руб., при условии что для нее это будет уже повторный штраф за несвоевременную выплату зарплаты.

            Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты увеличат с трех месяцев до одного года со дня установленного срока выплаты. Кроме того, сотрудники получат право предъявлять иски о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства. Сейчас такие иски подают по местонахождению работодателя.

 (опубликовано: 28.03.2016г.)

---

В СМИДОВИЧСКОМ РАЙОНЕ ПРОВЕДЕНО ОЧЕРЕДНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ

             В соответствии с Планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда отделом по труду администрации района совместно с областным Центром условий и охраны труда проведено очередное обучение и проверка знаний охраны труда руководителей организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей.

   По утвержденной 40-часовой программе обучения были рассмотрены вопросы  общего трудового права, управления охраной труда, проведения медицинских осмотров и специальной оценки условий труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, предоставления компенсаций  за работу с вредными условиями труда, расследования несчастных случаев на производстве, оказания первой доврачебной помощи пострадавшим, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства.

В результате проведенного мероприятия 35 руководителей различного уровня получили удостоверения установленного образца, подтверждающие  успешную сдачу итогового  экзамена по охране труда.  

 (опубликовано: 15.03.2016г.)

---

РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ! 

         Правительство Еврейской автономной области, областная Федерация профсоюзов и региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" подписали Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области, которым устанавливается минимальная заработная плата в размере 6204 рубля с начислением на нее установленных районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. В результате с 1 февраля 2016 года минимальный размер оплаты труда работника не может составлять менее 9926,4 рубля.

        Соглашение об установлении размера минимальной заработной платы распространяется на организации всех форм собственности, работающих на территории Еврейской автономной области, кроме тех, которые финансируются из федерального бюджета.

         Администрация муниципального района  предлагаем руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд работников, установить с 01 февраля 2016 года заработную плату работникам не менее 9926,4 руб. с последующей выплатой налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды  с установленной суммы.

           

          (опубликовано: 19.02.2016г.)

---

 

О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА 2015 ГОД 

       В администрации  муниципального района  проведен мониторинг средних  заработных плат отдельных категорий работников, установленных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

         Средняя заработная плата педагогических работников учреждений общего образования в 2015 году составила 35 842 руб. и увеличилась по сравнению с  2014 годом на 104 процента.

        Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дошкольного образования в 2015 году составила 25 469 руб. и увеличилась по сравнению с 2014 годом на 110 процентов.

        Средняя заработная  плата педагогов дополнительного образования детей в 2015 году составила 19 166 руб. и увеличилась по сравнению с 2014 годом на 103,5 процента. 

        Средняя заработная  плата работников культуры составила 17 377 руб. и увеличилась по сравнению с 2014 годом на 111,1 процента. 

          (опубликовано: 20.01.2016г.)

---

НОВЫЙ РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УСТАНОВИЛИ В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

          Правительство Еврейской автономной области, областная Федерация профсоюзов и региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" подписали Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области, которым с 1 февраля 2016 года в регионе устанавливается минимальная заработная плата в размере 6204 рубля. С начислением на нее установленных районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока при условии отработанной нормы рабочего времени за месяц, минимальный размер оплаты труда не может составлять менее 9926,4 рубля. Ранее минимальная заработная плата в регионе составляла 5995 рублей.    

            Соглашение об установлении размера минимальной заработной платы распространяется на организации всех форм собственности, работающих на территории Еврейской автономной области, кроме тех, которые финансируются из федерального бюджета.

            Соглашение позволит повысить уровень заработной платы работников областных и муниципальных учреждений, а также низкооплачиваемых работников коммерческого сектора экономики, вывести часть заработной платы "из тени" и увеличить наполняемость бюджетов, снизить долю населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения области.

(опубликовано: 14.01.2016г.)

---

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (опубликовано: 09.11.2015г.)

---

ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2015 ГОДУ 

             В администрации  муниципального района  подведены итоги реализации Закона области от 27.02.2013 № 240-ОЗ " "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти Еврейской автономной области и органам местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области".

            В 2015 году проведено 9 плановых и 1 внеплановая проверки муниципальных учреждений, в ходе которых выявлено 195 нарушений по всем направлениям  трудового законодательства или 19,5 нарушений, выявленных в ходе одной проверки. По сравнению с 2014 годом количество нарушений, выявленных в ходе одной проверки, уменьшилось на 25 процентов, что свидетельствует об эффективности ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в муниципальных учреждениях. 

            Наибольшее количество нарушений трудового законодательства в муниципальных учреждениях регистрируется         по вопросам оформления и прекращения трудовых отношений, режима труда и отдыха работников, оплаты и охраны труда.

            Полный отчет об итогах ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства Вы можете посмотреть здесь. 

---

В АДМИНИСТРАЦИИ ПРОВЕДЕНО ОЧЕРЕДНОЕ ЗАСЕДАНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

             26 ноября 2015 года в большом зале администрации  муниципального района  проведено очередное заседание межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений и контролю за выплатой заработной   платы.

            С информацией по легализации трудовых отношений выступил начальник отдела по труду районной администрации  Сергей Ивонин. По имеющейся информации на отдельных предприятиях малого бизнеса не оформляются надлежащим образом трудовые отношения,  работники не ставятся на учет во внебюджетные фонды с последующей уплатой страховых взносов. На заседание комиссии был приглашен генеральный директор ООО "Омега" Фараджов Г.А.О., который пояснил, что часть работников не желает официального оформления трудовых отношений в связи с достижением пенсионного возраста. Комиссией было рекомендовано руководителю ООО "Омега" до окончания текущего года зарегистрировать всех работников во внебюджетных фондах. В отношении руководителей малых предприятий, не явившихся на заседание комиссии, информация будет направлена в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

            О задолженности по уплате страховых взносов в пенсионный фонд доложил начальник управления пенсионного фонда РФ по Смидовичскому району ЕАО Кретова Л.С. С ее слов, задолженность по страховым взносам составляет более 13 млн.руб., причем часть задолженности числится за предприятиями, фактически не осуществляющими производственную деятельность. Комиссией рекомендовано  пенсионному фонду  обратиться в арбитражный суд с исковым заявлением к предприятиям, имеющим задолженность по страховым взносам свыше 300 тыс.руб., о признании их банкротами.

            Полный текст протокола заседания межведомственной комиссии Вы можете посмотреть здесь.  

Опубликовано: 03.12.2015г.

---

ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ МОНИТОРИНГА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ   ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

 В целях выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее – Указ Президента) отделом по труду проведен мониторинг средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений  за 9 месяцев 2015 года.

 Результаты мониторинга показали, что средняя заработная плата учителей за 9 месяцев 2015 года составила 35,0 тыс.руб. и увеличилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 5,4  процента. 

 Средняя заработная плата воспитателей составила 25,3 тыс.руб. и увеличилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года  на 19,9 процента.

 Средняя заработная  плата педагогов дополнительного образования составила 17,6 тыс.руб. и осталась на прежнем уровне по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. 

 Средняя заработная плата работников учреждений культуры составила 17,5  тыс.руб. и увеличилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 13,7 процента.

На сегодняшний день Указ Президента выполняется  в отношении педагогов общего и дошкольного образования. Так средняя  заработная  плата учителя в размере 35,0 тыс.руб. превышает показатель средней заработной плате в экономике ЕАО на 17 процентов, а средняя заработная  плата воспитателя практически сравнялась со средней заработной   платой в общем образовании ЕАО, которая в III квартале 2015 года сложилась в размере 25,5 тыс.руб.

В то же время, не доведены до установленных показателей размеры средней заработной плата педагогов дополнительного образования и работников учреждений культуры. В соответствии с "дорожными картами" в образовании и культуре, заработная  плата в 2015 году педагога должна быть не менее 26,8 тыс.руб., работника культуры – 19,4 тыс.руб. На сегодняшний день размер средней заработной платы педагогов дополнительного образования составляет 17,6 тыс.руб., а работников культуры – 17,5 тыс.руб.

Результаты мониторинга планируются рассмотреть на ближайшем заседании рабочей группы, занимающейся вопросами оплаты труда работников муниципальных учреждений, на которой планируется разработать мероприятия по доведению средней заработной платы педагогов дополнительного образования и работников культуры до установленных показателей. 

Дата публикации: 22.10.2015г.

---

В соответствии с Законом области от 27.02.2013 N 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" распоряжением администрации  муниципального района  от 08.10.2015 № 275 утвержден план проведения проверок муниципальных учреждений  по соблюдению трудового законодательства на 2016 год.

В 2016 году планируется проверить 10 муниципальных учреждений, из них: 4  учреждения дополнительного образования детей, 4 детских садов и 2 школы.    

         Полный текст  Плана  проверок Вы можете посмотреть здесь.   

Дата публикации: 13.10.2015г.

---