С 01.09.2026 расширен перечень оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы

С 01.09.2026 расширен перечень оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Помимо этого статья 128 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить такой отпуск установленной продолжительности:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;

родителям, супругам и детям погибших или умерших военнослужащих и сотрудников силовых ведомств вследствие ранения или заболевания, полученных при исполнении обязанностей — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

родителям и членам семьи военнослужащих, получивших ранение или увечье при исполнении обязанностей, для осуществления ухода за ними согласно медицинскому заключению — до 35 календарных дней в году;

работникам, проживающим в жилых помещениях в зонах ЧС при нарушении условий жизнедеятельности и утрате имущества — до пяти календарных дней.

Во всех остальных ситуациях предоставление такого отпуска остается правом, а не обязанностью работодателя, и зависит исключительно от достигнутой договоренности.

Биробиджанская транспортная прокуратура