Наш адрес
679150
ЕАО, пос. Смидович,
ул. Октябрьская, 8
smid_rn@post.eao.ru
Телефон приёмной
+7 (42632) 3-30-04
1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора (статья 67 ТК РФ).
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).
С 1 июня 2022 года минимальная заработная плата составляет 15 279 рублей.
В состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Таким образом, с 01 июня 2022 года при максимальных размерах районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30 процентов) заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не может быть ниже 24 446,4 рублей.
3. В рамках реализации мероприятий по снижению неформальной занятости в администрации Смидовичского муниципального района работает «телефон доверия» отдела по труду (8-426-32)2-25-10, на который можно сообщить о фактах нарушений трудового законодательства, а именно:
- работы без заключения трудовых договоров;
- задолженности по заработной плате;
- выплаты заработной платы «в конверте»;
- начисления заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Помните, соглашаясь на выплату заработной платы «в конвертах», вы лишаетесь государственных пособий, больничных, отпускных, налоговых вычетов, а также возможности получения достойной пенсии в будущем.
Звоните на «телефон доверия» отдела по труду (8-426-32) 2-25-10 в будние дни с 9-30 час. до 17-30 час. – мы постараемся отстоять ваши законные права.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ЗАЯВИТЕЛЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ!
Отдел по труду администрации муниципального района