Легализация трудовых отношений, оплата и охрана труда

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ – ГАРАНТИЯ СТАБИЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ

Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции, когда ряд организаций были вынуждены временно приостановить работу. Самыми незащищенными в этот период оказались сотрудники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой "теневой" занятости.

Граждане, соглашаясь на "теневую" занятость, лишают себя возможности получать государственную социальную поддержку и пособия, оплату больничных листов и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. При обращении в службу занятости таким работникам будет назначен минимальный размер пособия по безработице.

"Неформальная" занятость характерна в большей степени для  микропредприятий и организаций малого и среднего бизнеса, которые в целях экономии на обязательных отчислениях с фонда оплаты отказываются от оформления трудовых отношений с работниками, тем самым нарушая  конституционные права граждан на социальное обеспечение и лишая себя возможности участия в различных государственных программах поддержки бизнеса.

Ответственность работодателя за привлечение к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере до 100 тыс. руб.

Отдел по труду администрации муниципального района обращается к гражданам: настаивайте на заключении с Вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление ваших трудовых отношений иными способами. Трудовой договор – основа соблюдения гарантий, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Помните, что согласие на работу без оформления трудовых отношений сегодня  не гарантирует стабильности и социальной защищенности завтра.

Если Вы приняли решение оформить трудовые отношения, первым делом обратитесь к работодателю. В случае отказа Вы вправе сообщить о нарушении своих трудовых прав в отдел по труду администрации муниципального района по телефону (8-426-32) 2-25-10, государственную инспекцию труда в Еврейской автономной области по телефону (8-426-22) 2-07-73 или подать исковое заявление в районный суд по месту жительства или нахождения работодателя о признании трудовых отношений.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ЗАЯВИТЕЛЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ!

ПРОТОКОЛ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ по легализации трудовых отношений и контролю за выплатой заработной платы в организациях, расположенных на территории Смидовичского муниципального района