Легализация трудовых отношений, оплата и охрана труда

17.12.2020

В АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ПОДВЕЛИ ИТОГИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2020 ГОДУ

В соответствии с Законом Еврейской автономной области от 27.02.2013 N 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти Еврейской автономной области и органам местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области" в 2020 году проведено семь плановых проверок муниципальных учреждений по соблюдению трудового законодательства, ходе которых выявлено 86 нарушений трудового законодательства или в среднем 12,3 нарушения в ходе одной проверки.

В соответствии с разделами Трудового кодекса РФ нарушения можно классифицировать по нескольким направлениям, в том числе:

- заключение и расторжение трудовых договоров;

- оплата и нормирование труда;

- режим труда и отдыха;

- условия и охрана труда.

В ходе осуществления контроля по вопросам заключения и расторжения трудовых договоров выявлено 27 нарушений или 3,9 нарушения, выявленных в ходе одной проверки. Наиболее распространенными из них являются:

- при изменении условий труда не вносятся соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками;

- не оформляются надлежащим образом трудовые отношения с работниками при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания и исполнении обязанностей временно отсутствующих работников;

- содержание приказов работодателя о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора;

- работников не ознакамливают с каждой вносимой в трудовую книжку записью под расписку в их личных карточках.

В ходе осуществления контроля по вопросам оплаты труда выявлено 21 нарушение или 3,0 - в ходе одной проверки. Наиболее распространенными из них являются:

- виды и размеры стимулирующих выплат, установленные коллективным договором, не соответствуют фактически произведенным выплатам;

- отдельным работникам не устанавливаются доплаты за работу в сельской местности и за работу во вредных (опасных) условиях труда;

- внешним совместителям заработная плата выплачивается один раз в месяц.

В ходе осуществления контроля по вопросам применения рабочего времени и времени отдыха выявлено 18 нарушений или 2,6 - в ходе одной проверки. Наиболее распространенными из них являются:

- в трудовых договорах не устанавливается режим труда и отдыха работников, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- в трудовых договорах с педагогическими работниками не устанавливается объем учебной нагрузки;

- режим труда и отдыха, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, отличается от фактического режима труда.

В ходе осуществления контроля по вопросам условий и охраны труда выявлено 20 нарушений или 2,9 - в ходе одной проверки. Наиболее распространенными из них являются:

- инструктажи по охране труда всех видов (вводного и на рабочем месте) проводятся с нарушением сроков их проведения;

- нарушаются сроки проведения обучения работников безопасным методам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим;

- специальная одежда и обувь выдаются с нарушением типовых норм и сроков их выдачи;

- не осуществляется надлежащий контроль за состоянием условий и охраны труда (не проводятся ежеквартальные Дни охраны труда).

Кроме того, в связи с обращениями работников проведены две внеплановые проверки в МБУДО «Детская музыкальная школа п.Николаевка» и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 8 с.Аур».

В первом случае работник не согласился с размером установленных стимулирующих выплат, во втором случае – работников отправили в ежегодный оплачиваемый отпуск без их письменного согласия.

По всем обращениям были проведены проверки, по результатам которых трудовые права работников были восстановлены.

Отдел по труду администрации

муниципального района