Легализация трудовых отношений, оплата и охрана труда

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЛЕГАЛИЗОВАНЫ

В настоящее время вопросы ликвидации неформальной занятости, легализации "теневой" заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты стали наиболее актуальными как для самих работников, так и для органов власти. Ряд организаций малого и среднего бизнеса, не желая платить налоги и страховые взносы во внебюджетные фонды, выплачивают заработную плату в "конвертах".

Распространено такое явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

Работник, работая в условиях "серой схемы" трудовых отношений, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания. Однако далеко не всегда действующие работники соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы в "конвертах" и др.) Вы можете обратиться по телефону "горячей линии" отдела по труду администрации муниципального района: 8 (426-32) 2-25-10. Конфиденциальность заявителя гарантируется!

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Смидовичского муниципального района!

Обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров. Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, то на работодателя может быть заведено уголовное дело, при этом будет выдвинуто требование о выплате заработной платы, налогов и страховых взносов за упущенный период в полном размере.

Отдел по труду администрации

муниципального района