Наш адрес
679150
ЕАО, пос. Смидович,
ул. Октябрьская, 8
smid_rn@post.eao.ru
Телефон приёмной
+7 (42632) 3-30-04
В связи с принятием указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и принятием ограничительных мероприятий на территории области в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) управление трудовой занятости населения правительства области напоминает о недопущении работодателями нарушений прав работников, предусмотренных трудовым законодательством:
- указами Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам;
- в зависимости от ситуации и мер по предотвращению эпидемии, работодатель, если есть технические возможности, вправе переводить работников с их согласия на удаленную или дистанционную работу, а также гибкий режим работы (ст. 102, Глава 49.1 Трудового кодекса РФ);
- работодатель не вправе принуждать работников организации,
не относящейся к категориям, которые должны работать в период введения ограничительных мероприятий, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения;
- организации, деятельность которых приостанавливается (ограничивается), не вправе переводить работников на простой;
- работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск возможен только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 Трудового кодекса РФ);
- предоставление очередного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков возможно только по соглашению с работником (ст. 123 Трудового кодекса РФ);
- в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров;
- увольнение по инициативе работника (собственному желанию) возможно лишь по собственному волеизъявлению работника посредством написания заявления на увольнение.
В случае, если работник не может продолжать работу в связи с отсутствием возможности оставить ребенка дошкольного возраста одного без присмотра, работодателю рекомендуется принять меры по его замене и по согласованию с работником рассмотреть возможность:
- предоставления очередной оплачиваемого отпуска (в случае отсутствия неиспользованных дней очередного оплачиваемого отпуска в отчетном периоде) или отпуска без сохранения заработной платы;
- перевода на удаленную (дистанционную) работу, оценив технические возможности организации такой работы (Глава 49.1 Трудового кодекса РФ);
- установления режима гибкого рабочего времени (ст. 102 Трудового кодекса РФ).
На интерактивном портале службы занятости населения Еврейской автономной области www.zaneao.ru в баннере «Информация для граждан и работодателей в период новой коронавирусной инфекции COVID-19» размещены типовые ответы на вопросы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Отдел по труду администрации муниципального района