Легализация трудовых отношений, оплата и охрана труда

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ИНФОРМИРУЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ О НЕДОПУЩЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

В связи с принятием указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и принятием ограничительных мероприятий на территории  области в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) управление трудовой занятости населения правительства области напоминает о недопущении работодателями нарушений прав работников, предусмотренных трудовым законодательством:

- указами Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам;

- в зависимости от ситуации и мер по предотвращению эпидемии, работодатель, если есть технические возможности, вправе переводить работников с их согласия на удаленную или дистанционную работу, а также гибкий режим работы  (ст. 102,  Глава 49.1 Трудового кодекса РФ);

- работодатель не вправе принуждать работников  организации,
не относящейся к категориям, которые должны работать  в период введения ограничительных мероприятий, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения;

- организации, деятельность которых приостанавливается (ограничивается), не вправе переводить работников на простой;

- работодатель не вправе по своей инициативе отправить  работника в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск возможен только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным  причинам (ст. 128 Трудового кодекса РФ);

- предоставление очередного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков возможно только по соглашению с работником (ст. 123 Трудового кодекса РФ);

- в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений  возможно только по  инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров;

- увольнение по инициативе работника (собственному желанию) возможно лишь по собственному волеизъявлению работника посредством написания заявления на увольнение.

В случае, если работник не может продолжать работу в связи с отсутствием возможности оставить ребенка дошкольного возраста одного без присмотра, работодателю рекомендуется принять меры по его замене и по согласованию с работником рассмотреть возможность:

- предоставления очередной оплачиваемого отпуска (в случае отсутствия неиспользованных дней очередного оплачиваемого отпуска в отчетном периоде) или отпуска без сохранения заработной платы;

- перевода на удаленную (дистанционную) работу, оценив технические возможности организации такой работы (Глава 49.1 Трудового кодекса РФ);

- установления режима гибкого рабочего времени (ст. 102 Трудового кодекса РФ).

На интерактивном портале службы занятости населения Еврейской автономной области www.zaneao.ru в баннере «Информация для граждан и работодателей в период новой коронавирусной инфекции COVID-19» размещены типовые ответы на вопросы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с распространением  новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Отдел по труду администрации муниципального района