Легализация трудовых отношений, оплата и охрана труда

02.12.2019

В АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗА 2019 ГОД

В администрации  муниципального района  подведены итоги реализации Закона ЕАО от 27.02.2013 № 240-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти Еврейской автономной области и органам местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области" за 12 месяцев 2019 года.

В соответствии с Планом проведения проверок муниципальных учреждений в 2019 году проведено шесть плановых проверок, в ходе которых выявлено 93 нарушения трудового законодательства, в том числе по вопросам:

- заключения трудовых договоров – 31 нарушение;

- нормирования и оплаты труда – 18 нарушений;

- режима труда и отдыха – 17 нарушений;

- условий и охраны труда – 27 нарушений.

В ходе осуществления контроля по вопросам заключения и расторжения трудовых договоров выявлено 31 нарушение или 5,2 нарушения, выявленных в ходе одной проверки. Наиболее распространенными из них являются:

- не заключаются трудовые договоры в письменной форме на неполный рабочий день с внутренними совместителями;

- при изменении условий трудового договора не вносятся соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками;

- не оформляются трудовые отношения с работниками при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующих работников;

- содержание приказов работодателя о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора.

- работники не знакомятся под роспись с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе.

В ходе осуществления контроля по вопросам оплаты труда выявлено 18 нарушений или 3,0 - в ходе одной проверки. Наиболее распространенными из них являются:

- показатели эффективности деятельности работников не имеют практического применения и носят формальный характер;

- виды и размеры оплаты труда, установленные коллективным и трудовым договорами, не соответствуют фактически произведенным выплатам;

- размеры должностных окладов педагогических работников устанавливаются без учета требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации;

- в Положениях об оплате труда не установлены конкретные показатели премирования работников.

В ходе осуществления контроля по вопросам применения рабочего времени и времени отдыха выявлено 17 нарушений или 2,8 - в ходе одной проверки. Наиболее распространенными из них являются:

- в трудовых договорах не устанавливается режим труда и отдыха работников, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- в трудовых договорах с педагогическими работниками не устанавливается объем учебной нагрузки;

- в табелях учета рабочего времени неправильно проставляется рабочее время льготных категорий работников, с нарушением ведется учет рабочего сверхурочных и ночных часов.

В ходе осуществления контроля по вопросам условий и охраны труда выявлено 27 нарушений или 4,5 - в ходе одной проверки. Наиболее распространенными из них являются:

- инструктажи по охране труда всех видов (вводного и на рабочем месте) проводятся с нарушением сроков их проведения;

- не проводятся целевые инструктажи с работниками и учащимися при проведении массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.);

- нарушаются сроки проведения обучения работников безопасным методам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим;

- специальная одежда и обувь выдаются с нарушением типовых норм и сроков их выдачи;

- не осуществляется надлежащий контроль за состоянием условий и охраны труда (не проводятся ежеквартальные Дни охраны труда).

 Отдел по труду администрации  муниципального района