Легализация трудовых отношений, оплата и охрана труда

30.05.2025

МЕРЫ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

         Также распространенной является ситуация, когда работнику выплачивается "серая" зарплата. При этом, как правило, в трудовом договоре устанавливается размер зарплаты, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными. Эта часть не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги.

         Рассмотрим некоторые меры, которые может предпринять гражданин, если работодатель не оформил с ним трудовой договор, а также если работнику выплачивается "серая" зарплата.

                                             

Обращение к работодателю

         В зависимости от ситуации обратитесь к работодателю с письменным заявлением о заключении с вами трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты.

         Неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

 

Обращение в прокуратуру и государственную инспекцию труда

         В целях защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться на «телефон доверия» отдела по труду администрации  муниципального района  (8-426-32) 2-25-10, прокуратуру Смидовичского  района (8-426-32) 2-25-43),   государственную инспекцию труда в Еврейской автономной области (8-426-22)2-07-73. Анонимность заявителя гарантируется.

 

Обращение в суд

 

          В целях легализации трудовых отношений вы вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подать исковое заявление.

         Если вы требуете установления факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении также можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, о направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, налогового органа, выплате задолженности по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда

         Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения обязанностей по трудовому договору, если таковое в нем указано.  За подачу искового заявления госпошлина не уплачивается.

         В исковом заявлении необходимо указать  информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

         К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:

         -  письменные доказательства;

         - свидетельские показания;

         - аудио- и видеозаписи;

         - факт допуска истца к работе и (или) факт заключения гражданско-правового договора;

         - факт личного выполнения истцом определенной трудовой функции;

         -  факт допуска на территорию работодателя и (или) предоставления истцу рабочего места.

 

Отдел по труду администрации
муниципального района