ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

22.01.2021

С 18 января по 17 февраля 2021 года в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов в Еврейской автономной области» государственной программы Еврейской автономной области «Содействие занятости населения и обеспечение безопасности труда» на 2020 – 2025 годы, утвержденной постановлением правительства Еврейской автономной области от 29.10.2019 № 381-пп, управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее – Управление) проводит прием документов от работодателей – юридических лиц, в том числе филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющих деятельность на территории Еврейской автономной области (далее – работодатели), для участия в конкурсном отборе работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов в Еврейской автономной области» вышеуказанной государственной программы Еврейской автономной области на 2022 год.

К участию в конкурсном отборе приглашаются работодатели, соответствующие следующим критериям:

а) наличие у работодателя статуса юридического лица, зарегистрированного на территории Российской Федерации;

б) реализация работодателем на территории Еврейской автономной области проекта, требующего привлечения трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации (далее – проект);

в) работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50,0 процента;

г) отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

д) отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы на 01.01.2021;

е) отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ж) отсутствие возбужденного в отношении работодателя производства по делу о несостоятельности (банкротстве) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).

Для участия в конкурсном отборе необходимы следующие документы (сведения):

а) заявка на участие в конкурсном отборе (далее – заявка) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Извещению;

б) сведения из Единого государственного реестра юридических лиц;

в) проект и его краткое описание, отражающее информацию о сроках, этапах его реализации, экономическом эффекте для экономики Еврейской автономной области, создании новых рабочих мест, возможности жилищного обустройства привлекаемых работников;

г) справка подписанная работодателем и главным бухгалтером (при наличии) об отсутствии задолженности по заработной плате, содержащая информацию о начисленной и выплаченной заработной плате;

д) справка, подписанная работодателем и главным бухгалтером (при наличии), подтверждающая, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50,0 процента;

е) сведения из налогового органа, подтверждающие отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

ж) сведения, подтверждающие отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работодатели для участия в конкурсном отборе представляют в Управление не позднее срока, указанного в извещении, документы, предусмотренные подпунктами «а», «в», «г», «д» абзаца 10 настоящего Извещения.

Управление не вправе требовать от работодателя представления документов, предусмотренных подпунктами «б», «е», «ж» абзаца 10 настоящего Извещения.

Работодатель вправе представить указанные документы в Управление по собственной инициативе.

В случае если работодатель не представил документы, предусмотренные подпунктами «б», «е», «ж» абзаца 10 настоящего Извещения, Управление в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает подтверждающие сведения в соответствующих органах государственной власти, органах государственных внебюджетных фондов.

Работодатель вправе отозвать свою заявку в любое время до истечения срока, указанного в извещении. При этом документы, представленные работодателем, возвращаются по его письменному заявлению в течение 10 рабочих дней.

Победители конкурсного отбора имеют право на компенсацию части затрат, связанных с привлечением работника из других субъектов Российской Федерации, за исключением субъектов Российской Федерации включенных в Перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 № 696-р.

Возмещение части затрат на одного привлеченного работника будет составлять 1000,0 тыс. рублей.

Финансовые средства предоставляются работодателям с целью возмещения следующих затрат на привлечение работников для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации (далее – привлеченные работники) и обеспечение условий для их жилищного обустройства:

- стоимость проезда и провоза багажа привлеченного работника и членов его семьи к месту работы;

- расходы привлеченного работника за время следования к месту работы;

- оплата дополнительных расходов, связанных с проживанием привлеченного работника вне места постоянного жительства (суточные);

- обеспечение жильем (жилыми помещениями) на территории Еврейской автономной области, включая: наем или поднаем жилья, аренду жилья, покупку жилья, уплату процентов или первого взноса (части первого взноса) по ипотечным жилищным кредитам (займам);

- выплата единовременного пособия привлеченному работнику на обустройство на новом месте жительства;

- оплата привлеченному работнику стоимости профессионального обучения или переобучения, проезда к месту обучения и обратно и проживания на период обучения;

- жилищно-бытовое обустройство привлеченного работника;

- иные меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем привлеченному работнику, предусмотренные трудовым договором.

Документы для участия в конкурсе подаются по адресу: г. Биробиджан, проспект 60-лет СССР, 24 к.1, 301 кабинет или по адресу эл. почты: tzan@post.eao.ru с пометкой для участия в конкурсном отборе.